# Analýza trhu práce na Slovensku za August 2024
## Celkové zhrnutie
August 2024 prináša na slovenský trh práce výrazný pokles inzerovaných pracovných pozícií. Celkový počet ponúk klesol na 11 307, čo je výrazný rozdiel oproti 41 609 pozíciám inzerovaným v júli 2024. Tento pokles je však v súlade s historickými trendmi, keďže letné mesiace, zvlášť [august](job#august), sú tradične charakteristické nižšou aktivitou zamestnávateľov. Dôležité je vziať do úvahy, že ide o bežný sezónny výkyv a nie nevyhnutne o indikátor zásadných problémov v ekonomike.
**Trend trhu práce:**
Trh práce prechádza ochladením po predchádzajúcich mesiacoch, ktoré vykazovali silnejšiu aktivitu. Pokles sa týka väčšiny regiónov a odvetví, avšak niektoré oblasti zostávajú relatívne stabilné. Stále je citeľný dopyt po kvalifikovaných pracovníkoch v oblasti [IT](job#it), aj keď aj tu vidíme mierny pokles oproti predchádzajúcim mesiacom. Zaznamenali sme pokles dopytu po sezónnych pozíciách ako sú [čašník / barman / servírka](job#čašník-/-barman-/-servírka) a [animátor](job#animátor), čo je vzhľadom na koniec hlavnej turistickej sezóny očakávané. Zaujímavosťou je pretrvávajúci dopyt po [učiteľ / pedagóg / lektor](job#učiteľ-/-pedagóg-/-lektor), čo súvisí s prípravami na nový školský rok, no aj tu je pokles signifikantný. Z hľadiska zamestnávateľov, najväčší inzerenti, ako INDEX NOSLUŠ, Manuvia a Talent Solutions, tiež znížili počet inzerovaných pozícií, čo prispelo k celkovému poklesu.
**Najvýraznejšie zmeny oproti predchádzajúcim mesiacom:**
Najvýraznejšou zmenou oproti júlu je prudký pokles celkového počtu pracovných pozícií. Kým v júli dominovali ponuky v oblasti [výroby](job#výroba), [obchodu](job#obchod) a [IT](job#it), v auguste tieto sektory zaznamenali výrazný pokles. Naopak, relatívne stabilný zostal dopyt po [pedagógoch](job#pedagóg), čo súvisí so začiatkom školského roka, aj keď aj tu je pokles inzercií signifikantný. Klesol aj dopyt po pozíciách v [gastronómii](job#gastronómia) a [cestovnom ruchu](job#cestovný-ruch), čo je typické pre koniec hlavnej sezóny.
**Najvýraznejšie zmeny oproti rovnakému mesiacu v predchádzajúcich rokoch:**
V porovnaní s augustom 2023, aktuálny stav vykazuje pokles celkového počtu pracovných pozícií. V roku 2023 sme evidovali 27 096 ponúk, zatiaľ čo v auguste 2024 je to len 11 307. Tento pokles môže byť ovplyvnený rôznymi faktormi, vrátane zmeny v ekonomickej situácii a správaní zamestnávateľov. Kým v roku 2023 dominovali pozície v [obchode](job#obchod) a [výrobe](job#výroba), v roku 2024 je tento dopyt menší. Avšak, dopyt po [IT](job#it) pozíciach zostáva relatívne silný.
**Kľúčové pozorovania:**
* Trh práce na Slovensku vykazuje sezónny pokles v auguste 2024.
* Pokles sa týka väčšiny regiónov a odvetví.
* Dopyt po kvalifikovaných pracovníkoch v IT zostáva relatívne stabilný.
* Sezónne pozície v [gastronómii](job#gastronómia) a [cestovnom ruchu](job#cestovný-ruch) zaznamenali očakávaný pokles.
* Oproti augustu 2023 je celkový počet ponúk nižší.
## Najžiadanejšie pozície pre celé Slovensko
**Top 10 pozícií:**
1. [Učiteľ / pedagóg / lektor](job#učiteľ-/-pedagóg-/-lektor)
2. [Predajca / obchodník](job#predajca-/-obchodník)
3. [Operátor výroby / výrobný pracovník](job#operátor-výroby-/-výrobný-pracovník)
4. [Vodič](job#vodič)
5. [Mechanik / opravár / údržbár](job#mechanik-/-opravár-/-údržbár)
6. [Kuchár](job#kuchár)
7. [Skladník / logistik](job#skladník-/-logistik)
8. [Manažér (všeobecný)](job#manažér-(všeobecný))
9. [Referent (všeobecný)](job#referent-(všeobecný))
10. [Konzultant / poradca (všeobecný)](job#konzultant-/-poradca-(všeobecný))
**Trendy:**
V porovnaní s predchádzajúcimi mesiacmi, vidíme preskupenie najžiadanejších pozícií. Pozícia [učiteľ / pedagóg / lektor](job#učiteľ-/-pedagóg-/-lektor) sa dostala na prvé miesto, čo súvisí s prípravami na nový školský rok. [Predajca / obchodník](job#predajca-/-obchodník) si udržal silnú pozíciu, no zaznamenal pokles v počte ponúk. Podobne klesol dopyt po [operátor výroby / výrobný pracovník](job#operátor-výroby-/-výrobný-pracovník), [vodič](job#vodič) a [mechanik / opravár / údržbár](job#mechanik-/-opravár-/-údržbár).
**Štatistické údaje a porovnanie:**
| Pozícia | August 2024 | Júl 2024 | Jún 2024 | August 2023 |
| :--------------------------------------------- | :---------- | :-------- | :-------- | :---------- |
| Učiteľ / pedagóg / lektor | 250 | 1101 | 1152 | 940 |
| Predajca / obchodník | 213 | 1126 | 950 | 1094 |
| Operátor výroby / výrobný pracovník | 114 | 520 | 460 | 549 |
| Vodič | 95 | 545 | 480 | 380 |
| Mechanik / opravár / údržbár | 81 | 481 | 362 | 391 |
| Kuchár | 79 | 310 | 234 | 210 |
| Skladník / logistik | 69 | 452 | 399 | 390 |
| Manažér (všeobecný) | 63 | 459 | 381 | 527 |
| Referent (všeobecný) | 56 | 182 | 154 | 183 |
| Konzultant / poradca (všeobecný) | 54 | 323 | 319 | 301 |
**Trendy v platoch a možné príčiny:**
Platové údaje je potrebné brať s rezervou, pretože nie všetky ponuky uvádzajú plat a deklarované sumy nemusia zodpovedať realite. S ohľadom na túto skutočnosť, pozorujeme nasledovné trendy:
* **[Učiteľ / pedagóg / lektor](job#učiteľ-/-pedagóg-/-lektor):** Priemerný plat mierne vzrástol na 1014 EUR, pričom medián je 1005 EUR. Dôvodom môže byť snaha škôl prilákať kvalifikovaných učiteľov v čase nedostatku pedagogických pracovníkov.
* **[Predajca / obchodník](job#predajca-/-obchodník):** Priemerný plat sa drží okolo 1109 EUR, medián je 1000 EUR. Relatívne vysoký počet ponúk v tomto sektore naznačuje stabilný dopyt, ale platové ohodnotenie zostáva skôr priemerné.
* **[Mechanik / opravár / údržbár](job#mechanik-/-opravár-/-údržbár):** Priemerný plat je na úrovni 1445 EUR, čo naznačuje, že zamestnávatelia si cenia kvalifikovaných pracovníkov v tejto oblasti.
* **[IT developer / architekt](job#it-developer-/-architekt):** Priemerný plat je na úrovni 2242 EUR, čo naznačuje že zamestnávatelia si cenia kvalifikovaných pracovníkov v tejto oblasti.
## Regionálne špecifiká
**Analýza regiónov:**
V auguste 2024 zaznamenali všetky kraje pokles inzerovaných pracovných pozícií. Najviac postihnutý bol Bratislavský kraj, kde počet ponúk klesol z 13 743 na 3 412. Tento pokles je čiastočne spôsobený vysokou koncentráciou administratívnych a obchodných pozícií v tomto regióne, ktoré počas leta tradične klesajú. Najmenej výrazný pokles zaznamenal Banskobystrický kraj, čo môže súvisieť s menšou závislosťou od sezónnych prác.
**Trendy v krajských mestách:**
V krajských mestách bol pokles inzerovaných pozícií tiež výrazný. Najväčší pokles zaznamenala [Bratislava](job#bratislava), kde počet ponúk klesol z 9 510 na 2 171. Podobný trend bol zaznamenaný aj v [Košiciach](job#košice), [Nitre](job#nitra), [Žiline](job#žilina), [Banskej Bystrici](job#banská-bystrica), [Prešove](job#prešov) a [Trenčíne](job#trenčín).
**Porovnanie regiónov:**
* **Bratislavský kraj:** Najvyšší priemerný plat, ale aj najväčší pokles ponúk. Dominujú pozície v [IT](job#it), [financie](job#financie) a [manažmente](job#manažment).
* **Košický kraj:** Relatívne stabilný trh práce, s dopytom po [predajcoch](job#predajca), [výrobných pracovníkoch](job#výrobný-pracovník) a [vodičoch](job#vodič).
* **Žilinský kraj:** Silný dopyt po [operátor výroby / výrobný pracovník](job#operátor-výroby-/-výrobný-pracovník) a [predajcoch](job#predajca), čo naznačuje dôležitosť priemyslu a obchodu v tomto regióne.
* **Ostatné kraje:** Podobný trend poklesu, s regionálnymi rozdielmi v štruktúre dopytu.
**Štatistické údaje:**
| Kraj | August 2024 | Júl 2024 |
| :----------------- | :---------- | :-------- |
| Bratislavský kraj | 3412 | 13743 |
| Nitriansky kraj | 1727 | 6085 |
| Trenčiansky kraj | 1670 | 5961 |
| Košický kraj | 1605 | 5260 |
| Prešovský kraj | 1535 | 4495 |
| Žilinský kraj | 1465 | 5548 |
| Trnavský kraj | 1463 | 5643 |
| Banskobystrický kraj| 1147 | 4530 |
**Trendy v platoch a možné príčiny:**
Platové trendy sa líšia v závislosti od regiónu a pozície. Vo všeobecnosti platí, že Bratislavský kraj si udržuje najvyššie priemerné platy, zatiaľ čo v ostatných regiónoch sú platy o niečo nižšie. Napríklad:
* **[Bratislava](job#bratislava):** Vyššie platy v [IT](job#it) a [financie](job#financie), čo súvisí s vyššou koncentráciou firiem a kvalifikovaných pracovníkov v tomto regióne.
* **[Košice](job#košice):** Nižšie priemerné platy v niektorých sektoroch, čo môže byť spôsobené nižšími životnými nákladmi a menšou konkurenciou na trhu práce.
* **[Banská Bystrica](job#banská-bystrica):** Relatívne nízke platy v niektorých odvetviach, čo môže súvisieť so štruktúrou ekonomiky regiónu a menším počtom veľkých zamestnávateľov.
## Aktivita inzerentov
**Top 10 inzerentov:**
Je dôležité poznamenať, že pri vyhodnocovaní dát o inzerentoch dochádza k nepresnostiam. Jedna spoločnosť môže mať viacero mien v dátach, takže tieto počty treba brať ako orientačné.
1. INDEX NOSLUŠ, s.r.o. - 93
2. Manuvia, a. s. - 82
3. Talent Solutions, s.r.o. - 80
4. Základná/Materská/Umelecká škola - 74
5. Slovenská pošta, a.s. - 64
6. ČSOB Finančná skupina - 59
7. Tatra banka - 63
8. ManpowerGroup Slovensko s.r.o. - 51
9. Lugera & Maklér s r.o. - 48
10. Kaufland Slovenská republika v.o.s. - 43
**Trendy a zmeny:**
V porovnaní s júlom 2024, aktivita všetkých top inzerentov výrazne klesla. Tento pokles je v súlade s celkovým trendom na trhu práce a súvisí s tradičným sezónnym útlmom počas leta.
## Odporúčania pre inzerentov a zamestnávateľov
**Konkrétne odporúčania:**
* **Flexibilita:** Vzhľadom na sezónny charakter trhu práce, zvážte flexibilné formy zamestnávania, ako sú brigády alebo dohody, na preklenutie obdobia nižšieho dopytu.
* **Komunikácia:** Jasne komunikujte benefity a hodnoty vašej spoločnosti, aby ste prilákali kvalitných uchádzačov aj v čase nižšej ponuky.
* **Investície do rozvoja:** Investujte do rozvoja a vzdelávania zamestnancov, aby ste si udržali kľúčových pracovníkov a zvýšili ich produktivitu.
* **Dôraz na kvalitu:** Zamerajte sa na kvalitu inzerovaných pozícií a cielenie na správnu cieľovú skupinu, aby ste zvýšili efektivitu náboru.
* **Optimalizácia nákladov:** Zvážte optimalizáciu nákladov na nábor, napríklad prostredníctvom využitia interných zdrojov alebo efektívnejších marketingových stratégií.
**Perspektívne pozície:**
S ohľadom na atraktivitu platového ohodnotenia a dopyt, odporúčame zamerať sa na tieto pozície:
* [IT developer / architekt](job#it-developer-/-architekt)
* [Mechanik / opravár / údržbár](job#mechanik-/-opravár-/-údržbár)
* [Špecialista](job#špecialista)
**Regionálne špecifiká:**
* **Bratislavský kraj:** Zamerajte sa na [IT](job#it) a [financie](job#financie), ponúknite atraktívne platové podmienky a benefity.
* **Košický kraj:** Investujte do rozvoja [výrobných pracovníkov](job#výrobný-pracovník) a [vodičov](job#vodič), ponúknite stabilné zamestnanie a možnosti kariérneho rastu.
* **Žilinský kraj:** Zamerajte sa na [operátor výroby / výrobný pracovník](job#operátor-výroby-/-výrobný-pracovník) a [predajca / obchodník](job#predajca-/-obchodník), ponúknite konkurenčné platy a motivujúce pracovné prostredie.
## Zhodnotenie kvality údajov
Dostupné údaje z portálu 8h.sk a vyhľadávača pracovných ponúk poskytujú cenný prehľad o aktuálnom stave trhu práce. Avšak, je dôležité si uvedomiť určité obmedzenia:
* **Nepresnosti a neúplnosti:** Nie všetky ponuky obsahujú platové údaje, čo ovplyvňuje presnosť odhadov priemerných platov.
* **Nekonzistencia názvov pozícií:** Zamestnávatelia používajú rôzne formulácie pre rovnaké pozície, čo sťažuje agregáciu a analýzu dát.
* **Problémy pri získavaní údajov z iných pracovných portálov:** Získavanie komplexných dát z rôznych zdrojov je náročné, čo ovplyvňuje úplnosť analýzy.
Napriek týmto obmedzeniam, poskytujú dostupné údaje užitočný prehľad o trendoch na trhu práce a môžu slúžiť ako podklad pre informované rozhodovanie zamestnávateľov a inzerentov. Dôležité je brať do úvahy uvedené obmedzenia a interpretovať údaje s opatrnosťou.