# Analýza trhu práce na Slovensku za mesiac Február 2025
## Celkové zhrnutie
Vo februári 2025 slovenský trh práce prešiel zaujímavým vývojom, ktorý si zaslúži podrobnejšiu analýzu. Celkový počet inzerovaných pracovných pozícií dosiahol 26 353, čo predstavuje mierny pokles oproti januáru 2025, kedy ich bolo 27 188. Tento pokles je však potrebné vnímať v kontexte výrazného nárastu počtu pracovných ponúk v decembri 2024 a novembri 2024, kedy trh práce tradične ožíva. Navyše, ak porovnáme február 2025 s februárom 2024, kedy bolo inzerovaných až 41 408 pozícií, vidíme výrazný pokles. Táto zmena môže signalizovať opatrnejší prístup zamestnávateľov v aktuálnom ekonomickom prostredí.
**Trend trhu práce:** Trh práce vo februári 2025 zaznamenal zmiešané signály. Pokles celkového počtu inzerovaných pozícií oproti predchádzajúcemu mesiacu naznačuje mierne ochladenie po sviatočnom oživení. Najväčší dopyt pretrváva po [predajcoch / obchodníkoch](job#predajca--obchodnik), [vodičoch](job#vodic), [operátoroch výroby / výrobných pracovníkoch](job#operator-vyroby--vyrobny-pracovnik) a [manažéroch](job#manažer(vseobecny)). Rastúci záujem je viditeľný aj o [IT manažérov](job#it-manažer) a [IT developerov / architektov](job#it-developer--architekt), čo odráža pokračujúcu digitalizáciu a potrebu kvalifikovaných odborníkov v oblasti informačných technológií. Na druhej strane, dopyt po niektorých pozíciách, ako napríklad [učiteľoch / pedagógoch / lektoroch](job#ucitel--pedagog--lektor), [skladníkoch / logistikoch](job#skladnik--logistik) a [elektrikároch / elektrotechnikoch](job#elektrikar--elektrotechnik) mierne klesol.
**Najvýraznejšie zmeny oproti predchádzajúcim mesiacom:** Oproti januáru 2025 došlo k poklesu celkového počtu pracovných ponúk. Z hľadiska konkrétnych pozícií, poklesol dopyt po [učiteľoch / pedagógoch / lektoroch](job#ucitel--pedagog--lektor), [skladníkoch / logistikoch](job#skladnik--logistik), [IT manažéroch](job#it-manažer), [elektrikároch / elektrotechnikoch](job#elektrikar--elektrotechnik), [kuriéroch / doručovateľoch](job#kurier--dorucovatel) a [obchodných pracovníkoch](job#obchodny-pracovnik). Na druhej strane, mierny nárast záujmu zaznamenali pozície ako [predajca / obchodník](job#predajca--obchodnik) a [vodič](job#vodic).
**Najvýraznejšie zmeny oproti rovnakému mesiacu v predchádzajúcich rokoch:** Porovnanie s februárom 2024 ukazuje výrazný pokles celkového počtu inzerovaných pozícií. Tento pokles sa prejavil v takmer všetkých sledovaných oblastiach, vrátane [predajcov / obchodníkov](job#predajca--obchodnik), [vodičov](job#vodic), [operátorov výroby / výrobných pracovníkov](job#operator-vyroby--vyrobny-pracovnik), [manažérov](job#manažer(vseobecny)), [mechanikov / opravárov / údržbárov](job#mechanik--opravár--udrzbar), [učiteľov / pedagógov / lektorov](job#ucitel--pedagog--lektor), [IT manažérov](job#it-manažer), [IT developerov / architektov](job#it-developer--architekt) a [elektrikárov / elektrotechnikoch](job#elektrikar--elektrotechnik). Jedinou výnimkou je pozícia [bankára / bankového poradcu](job#bankár--bankový-poradca), kde dopyt mierne vzrástol.
**Kľúčové pozorovania:**
* Celkový trh práce vykazuje mierne ochladenie oproti predchádzajúcemu mesiacu a výrazný pokles oproti rovnakému obdobiu minulého roka.
* Dopyt po kvalifikovaných IT odborníkoch naďalej rastie, zatiaľ čo záujem o niektoré tradičné pozície klesá.
* Regionálne rozdiely v dopyte po pracovných pozíciách pretrvávajú.
* Zamestnávatelia pristupujú k obsadzovaniu pracovných miest s väčšou opatrnosťou.
## Najžiadanejšie pozície pre celé Slovensko
Medzi najžiadanejšie pozície pre celé Slovensko patria tradične tie, ktoré súvisia s obchodom, výrobou a logistikou.
**Top 10 pozícií:**
1. [Predajca / obchodník](job#predajca--obchodnik)
2. [Vodič](job#vodic)
3. [Operátor výroby / výrobný pracovník](job#operator-vyroby--vyrobny-pracovnik)
4. [Manažér (všeobecný)](job#manažer(vseobecny))
5. [Mechanik / opravár / údržbár](job#mechanik--opravár--udrzbar)
6. [Učiteľ / pedagóg / lektor](job#ucitel--pedagog--lektor)
7. [Skladník / logistik](job#skladnik--logistik)
8. [Konzultant / poradca (všeobecný)](job#konzultant--poradca(vseobecny))
9. [IT manažér](job#it-manažer)
10. [Technik (všeobecný)](job#technik(vseobecny))
**Trendy:** Oproti predchádzajúcim mesiacom vidíme mierne preskupenie v poradí najžiadanejších pozícií. Dopyt po [IT manažéroch](job#it-manažer) a [IT developeroch / architektoch](job#it-developer--architekt) si udržiava stabilnú pozíciu, čo signalizuje pretrvávajúci dopyt po IT odborníkoch.
**Štatistické údaje a porovnanie:**
* [Predajca / obchodník](job#predajca--obchodnik): 772 pozícií
* [Vodič](job#vodic): 372 pozícií
* [Operátor výroby / výrobný pracovník](job#operator-vyroby--vyrobny-pracovnik): 364 pozícií
* [Manažér (všeobecný)](job#manažer(vseobecny)): 348 pozícií
* [Mechanik / opravár / údržbár](job#mechanik--opravár--udrzbar): 328 pozícií
* [Učiteľ / pedagóg / lektor](job#ucitel--pedagog--lektor): 327 pozícií
* [Skladník / logistik](job#skladnik--logistik): 292 pozícií
* [Konzultant / poradca (všeobecný)](job#konzultant--poradca(vseobecny)): 292 pozícií
* [IT manažér](job#it-manažer): 243 pozícií
* [Technik (všeobecný)](job#technik(vseobecny)): 216 pozícií
**Trendy v platoch a možné príčiny:** Platové údaje je potrebné brať s rezervou, keďže ide len o inzerované platy, ktoré nemusia odrážať reálne vyplácané mzdy. Napriek tomu, môžeme pozorovať určité trendy. Priemerný plat [predajcu / obchodníka](job#predajca--obchodnik) sa pohybuje okolo 1248 EUR, [vodiča](job#vodic) okolo 1475 EUR, [operátora výroby / výrobného pracovníka](job#operator-vyroby--vyrobny-pracovnik) okolo 1192 EUR a [manažéra](job#manažer(vseobecny)) okolo 2247 EUR. IT pozície, ako napríklad [IT manažér](job#it-manažer) a [IT developer / architekt](job#it-developer--architekt), ponúkajú platy v priemere okolo 1796 EUR a 2590 EUR, čo odráža vysoký dopyt a nedostatok kvalifikovaných odborníkov v tejto oblasti. V prípade [lekárov](job#lékar) je ponúkaný plat v priemere okolo 3112 EUR.
Platové trendy môžu byť ovplyvnené infláciou, nedostatkom kvalifikovanej pracovnej sily, ale aj sezónnymi faktormi.
## Regionálne špecifiká
Trh práce na Slovensku vykazuje značné regionálne rozdiely, ktoré súvisia s priemyselnou štruktúrou, investíciami a celkovou ekonomickou aktivitou v danom regióne.
**Analýza regiónov:** Najviac pracovných ponúk je tradične v Bratislavskom kraji, ktorý je ekonomickým centrom Slovenska. Nasleduje Trenčiansky, Košický, Žilinský a Nitriansky kraj. Najmenej pracovných príležitostí je v Banskobystrickom a Prešovskom kraji.
**Trendy v krajských mestách:** V krajských mestách, ako Bratislava, Košice, Žilina, Nitra, Banská Bystrica a Trenčín, je dopyt po pracovných pozíciách ovplyvnený lokálnymi ekonomickými faktormi a prítomnosťou významných zamestnávateľov. Napríklad, v Bratislave dominuje dopyt po IT a administratívnych pozíciách, zatiaľ čo v priemyselných centrách je silnejší dopyt po technických a výrobných pozíciách.
**Porovnanie regiónov:**
* Bratislavský kraj: Najvyšší počet pracovných ponúk, dominantné IT, finančné a administratívne pozície.
* Trenčiansky kraj: Silný priemyselný sektor, dopyt po [mechanikoch / opravároch / údržbároch](job#mechanik--opravár--udrzbar) a [operátoroch výroby / výrobných pracovníkoch](job#operator-vyroby--vyrobny-pracovnik).
* Košický kraj: Významné centrum IT a služieb, dopyt po [IT manažéroch](job#it-manažer), [programátoroch](job#programator) a [klientskych pracovníkoch](job#klientsky-pracovnik).
* Žilinský kraj: Priemysel a cestovný ruch, dopyt po [predajcoch / obchodníkoch](job#predajca--obchodnik), [vodičoch](job#vodic) a [kuchároch](job#kuchar).
* Nitriansky kraj: Poľnohospodárstvo a priemysel, dopyt po [predajcoch / obchodníkoch](job#predajca--obchodnik), [technikov](job#technik(vseobecny)) a [operátoroch výroby / výrobných pracovníkoch](job#operator-vyroby--vyrobny-pracovnik).
* Prešovský kraj: Nižšia ekonomická aktivita, dominantný dopyt po [predajcoch / obchodníkoch](job#predajca--obchodnik) a [vodičoch](job#vodic).
* Banskobystrický kraj: Turizmus a služby, dopyt po [predajcoch / obchodníkoch](job#predajca--obchodnik) a [vodičoch](job#vodic).
**Štatistické údaje:**
* Bratislavský kraj: 8 588 pozícií
* Trenčiansky kraj: 3 896 pozícií
* Košický kraj: 3 738 pozícií
* Žilinský kraj: 3 726 pozícií
* Nitriansky kraj: 3 567 pozícií
* Trnavský kraj: 3 437 pozícií
* Prešovský kraj: 2 985 pozícií
* Banskobystrický kraj: 2 766 pozícií
**Trendy v platoch a možné príčiny:** Platové ohodnotenie sa líši v závislosti od regiónu a dopytu po danej pozícii. V Bratislavskom kraji sú platy vo všeobecnosti vyššie, čo súvisí s vyššími životnými nákladmi a silnejšou konkurenciou na trhu práce. V menej rozvinutých regiónoch sú platy nižšie, čo môže súvisieť s nižšou priemernou mzdou a menšou ekonomickou aktivitou. Napríklad, priemerný plat [IT developera / architekta](job#it-developer--architekt) v Bratislave je vyšší ako v Prešovskom kraji.
## Aktivita inzerentov
Aktivita inzerentov je kľúčovým ukazovateľom stavu trhu práce. Sledovanie top inzerentov a ich zmien v inzertnej aktivite nám poskytuje cenné informácie o sektoroch, ktoré sú aktívne a ktoré naopak prechádzajú útlmom.
**Top 10 inzerentov:**
1. Manuvia, a. s.: 391
2. INDEX NOSLUŠ, s.r.o.: 359
3. Železnice Slovenskej republiky: 305
4. Transfer International Staff, k.s.: 274
5. ManpowerGroup Slovensko s.r.o.: 249
6. Lugera & Maklér s r.o.: 218
7. Talent Solutions, s.r.o.: 168
8. Slovenská pošta, a.s.: 154
9. Kaufland Slovenská republika v.o.s.: 137
10. ČSOB Finančná skupina: 125
**Trendy a zmeny (v porovnaní s predchádzajucim mesiacom):** V porovnaní s januárom 2025, niektorí z top inzerentov znížili svoju aktivitu, zatiaľ čo iní ju zvýšili. Napríklad, spoločnosti Manuvia, a.s. ,INDEX NOSLUŠ, s.r.o. , Transfer International Staff, k.s., ManpowerGroup Slovensko s.r.o. a Lugera & Maklér s r.o. znížili svoju inzertnú aktivitu. Na druhej strane, Slovenská pošta a.s. a ČSOB Finančná skupina zvýšili počet inzerovaných pozícií.
## Odporúčania pre inzerentov a zamestnávateľov
S ohľadom na aktuálnu situáciu na trhu práce, odporúčame inzerentom a zamestnávateľom zamerať sa na nasledovné:
* **Konkurenčné platové ohodnotenie:** Vzhľadom na infláciu a rastúce životné náklady je dôležité ponúkať konkurencieschopné platy, ktoré prilákajú a udržia kvalifikovaných zamestnancov. Platové ohodnotenie by malo odrážať nielen skúsenosti a zručnosti, ale aj regionálne špecifiká a dopyt po danej pozícii.
* **Atraktívne benefity:** Okrem mzdy je dôležité ponúkať aj atraktívne benefity, ako napríklad flexibilnú pracovnú dobu, príspevky na dopravu, stravné lístky, príspevky na vzdelávanie a zdravotnú starostlivosť.
* **Investície do rozvoja zamestnancov:** Vzhľadom na rýchly technologický pokrok je dôležité investovať do rozvoja zamestnancov a umožniť im získavať nové zručnosti a kvalifikácie.
* **Zameranie na digitálne zručnosti:** Vzhľadom na rastúci dopyt po IT odborníkoch je dôležité zamerať sa na rozvoj digitálnych zručností u existujúcich aj potenciálnych zamestnancov.
* **Flexibilita a práca na diaľku:** Vzhľadom na meniace sa preferencie zamestnancov je dôležité ponúkať flexibilné pracovné podmienky a možnosť práce na diaľku, ak to povaha práce umožňuje.
* **Zlepšenie pracovného prostredia a firemnej kultúry:** Zamestnanci čoraz viac hľadajú prácu v spoločnostiach s pozitívnou firemnou kultúrou a príjemným pracovným prostredím.
**Perspektívne pozície:** Z hľadiska atraktivity platového ohodnotenia a dopytu po pracovnej sile, medzi perspektívne pozície patria:
* [IT developer / architekt](job#it-developer--architekt)
* [IT manažér](job#it-manažer)
* [Lekár](job#lékar)
* [Manažér (všeobecný)](job#manažer(vseobecny))
**Regionálne špecifiká:**
* V Bratislavskom kraji je potrebné zamerať sa na prilákanie a udržanie IT odborníkov, a ponúknuť im konkurencieschopné platové ohodnotenie a benefity.
* V priemyselných regiónoch je dôležité investovať do rozvoja technických zručností a ponúkať stabilné pracovné miesta s dobrými pracovnými podmienkami.
* V menej rozvinutých regiónoch je dôležité zamerať sa na vytváranie pracovných príležitostí a zlepšovanie kvality života.
## Zhodnotenie kvality dostupných údajov
Dostupné údaje z portálu 8h.sk poskytujú cenný prehľad o aktuálnom stave trhu práce na Slovensku. Je však potrebné brať do úvahy určité obmedzenia.
Použité dáta sú z pracovného portálu 8h.sk.
Údaje o ponúkaných platoch sú obmedzené a nemusia odrážať skutočné mzdy, ktoré sú vyplácané zamestnancom. Okrem toho, názvy pracovných pozícií zadávané zamestnávateľmi sú často nekonzistentné a nejednotné, čo sťažuje analýzu a porovnávanie dát. Pri získavaní údajov z iných pracovných portálov sa môžu vyskytnúť technické problémy, ktoré ovplyvňujú presnosť a úplnosť dát.