# Analýza trhu práce na Slovensku za mesiac Marec 2025
## Celkové zhrnutie
Trh práce na Slovensku v marci 2025 vykazuje pokračujúci rast, avšak miernejším tempom ako v predchádzajúcich mesiacoch. Celkový počet inzerovaných pracovných pozícií dosiahol 29 964, čo predstavuje nárast oproti februáru (27 534) a januáru (27 188). Napriek tomuto nárastu je však počet inzerovaných pozícií stále pod úrovňou marca 2024, kedy bolo inzerovaných 36 018 pozícií. Tento rozdiel môže naznačovať opatrnejší prístup zamestnávateľov k rozširovaniu pracovných síl v porovnaní s predchádzajúcim rokom, prípadne zotrvávajúce výzvy spojené s nedostatkom kvalifikovanej pracovnej sily.
### Trend trhu práce
Trend trhu práce v marci 2025 je charakterizovaný miernym rastom s niekoľkými pozoruhodnými črtami. Predovšetkým, segment [predajca / obchodník](job#predajcaobchodnik) si udržuje dominantnú pozíciu s najvyšším počtom inzerovaných pozícií, čo naznačuje stály dopyt po pracovníkoch v oblasti obchodu a služieb. Avšak nárast inzerovaných pozícií v tomto segmente je miernejší ako v predchádzajúcich mesiacoch, čo môže znamenať nasýtenie trhu alebo pretrvávajúce problémy so získavaním a udržaním kvalitných zamestnancov.
Ďalšími významnými segmentmi sú [operátor výroby / výrobný pracovník](job#operatorvyrobyvyrobnypodnik), [manažér (všeobecný)](job#manazervseobecny) a [vodič](job#vodic), kde dopyt po pracovníkoch zostáva stabilný. Zvýšený dopyt je aj po [mechanik / opravár / údržbár](job#mechanikopravaruudrzbar), čo poukazuje na potrebu pre kvalifikovaných pracovníkov v oblasti údržby a opráv. Na druhej strane, segment [učiteľ / pedagóg / lektor](job#ucitelpedagoglektor) vykazuje pokles inzerovaných pozícií, čo môže byť sezónny jav.
### Najvýraznejšie zmeny oproti predchádzajúcim mesiacom
Oproti februáru 2025 došlo k najvýraznejším zmenám v počte ponúk v oblasti [predajca / obchodník](job#predajcaobchodnik), [operátor výroby / výrobný pracovník](job#operatorvyrobyvyrobnypodnik), [učiteľ / pedagóg / lektor](job#ucitelpedagoglektor), [manažér (všeobecný)](job#manazervseobecny) a [vodič](job#vodic). Zvýšený dopyt po [predajca / obchodník](job#predajcaobchodnik) a [operátor výroby / výrobný pracovník](job#operatorvyrobyvyrobnypodnik) naznačuje snahu firiem o posilnenie obchodných a výrobných kapacít pred letnou sezónou. Mierne zvýšený dopyt po [manažér (všeobecný)](job#manazervseobecny) súvisí pravdepodobne s potrebou riadiť rastúce tímy a procesy.
### Najvýraznejšie zmeny oproti rovnakému mesiacu v predchádzajúcich rokoch
V porovnaní s marcom 2024 celkový počet inzerovaných pozícií klesol, čo naznačuje mierne ochladenie trhu práce. Zatiaľ čo niektoré segmenty, ako napríklad [IT manažér](job#itmanazer), si udržali stabilný dopyt, v iných, ako napríklad [operátor výroby / výrobný pracovník](job#operatorvyrobyvyrobnypodnik) a [vodič](job#vodic), došlo k poklesu inzerovaných pozícií. Tento pokles môže súvisieť s ekonomickými faktormi, ako je spomalenie rastu HDP, zvyšujúce sa náklady na prácu, alebo pretrvávajúci nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily.
### Kľúčové pozorovania
* Trh práce na Slovensku v marci 2025 vykazuje *mierny rast*, avšak je stále pod úrovňou predchádzajúceho roka.
* Segment [predajca / obchodník](job#predajcaobchodnik) si udržuje dominantnú pozíciu, avšak rast v tomto segmente je miernejší.
* Segmenty ako [operátor výroby / výrobný pracovník](job#operatorvyrobyvyrobnypodnik), [manažér (všeobecný)](job#manazervseobecny) a [vodič](job#vodic) zostávajú stabilné, zatiaľ čo [učiteľ / pedagóg / lektor](job#ucitelpedagoglektor) vykazuje pokles.
## Najžiadanejšie pozície pre celé Slovensko
* [Predajca / Obchodník](job#predajcaobchodnik)
* [Učiteľ / Pedagóg / Lektor](job#ucitelpedagoglektor)
* [Operátor výroby / výrobný pracovník](job#operatorvyrobyvyrobnypodnik)
* [Manažér (všeobecný)](job#manazervseobecny)
* [Vodič](job#vodic)
* [Mechanik / Opravár / Údržbár](job#mechanikopravaruudrzbar)
* [Skladník / Logistik](job#skladniklogistik)
* [Konzultant / Poradca (všeobecný)](job#konzultantporadcavseobecny)
* [IT manažér](job#itmanazer)
* [Študent / Brigádnik / Stážista](job#studentbrigadnikstazista)
### Trendy
V porovnaní s predchádzajúcimi mesiacmi si väčšina z top 10 pozícií udržala svoje postavenie, pričom zmeny v počte inzerátov boli relatívne malé. Dlhodo si svoju popularitu udržujú pozície [predajca / obchodník](job#predajcaobchodnik) a [operátor výroby / výrobný pracovník](job#operatorvyrobyvyrobnypodnik), čo naznačuje ich stálu potrebu v slovenskej ekonomike.
### Štatistické údaje a porovnanie
V marci 2025 boli najžiadanejšie pozície nasledovné (top 5):
1. [Predajca / Obchodník](job#predajcaobchodnik): 914 inzerátov
2. [Učiteľ / Pedagóg / Lektor](job#ucitelpedagoglektor): 489 inzerátov
3. [Operátor výroby / výrobný pracovník](job#operatorvyrobyvyrobnypodnik): 420 inzerátov
4. [Manažér (všeobecný)](job#manazervseobecny): 418 inzerátov
5. [Vodič](job#vodic): 388 inzerátov
### Trendy v platoch a možné príčiny
Ponúkané platy v marci 2025 v porovnaní s marcom 2024 vykazujú mierny nárast, avšak je dôležité zdôrazniť, že tieto údaje sú len orientačné a nemusia odrážať skutočné mzdy:
* [Predajca / Obchodník](job#predajcaobchodnik): priemerný plat 1282€ (medián 1170€), nárast oproti 1157€ medián v marci 2024, čo môže súvisieť s vyššími nárokmi na kvalifikáciu a skúsenosti.
* [Operátor výroby / výrobný pracovník](job#operatorvyrobyvyrobnypodnik): priemerný plat 1262€ (medián 1200€), nárast oproti 1165€ medián v marci 2024, čo môže súvisieť s nedostatkom pracovníkov v tomto sektore.
* [IT manažér](job#itmanazer): priemerný plat 1758€ (medián 1600€), mierny nárast oproti 1682€ medián v marci 2024, čo naznačuje stály dopyt po IT odborníkoch a ich rastúcu hodnotu na trhu práce.
## Regionálne špecifiká
### Analýza regiónov
Bratislavský kraj si udržuje pozíciu regiónu s najvyšším počtom inzerovaných pracovných pozícií (10 083), čo je dané koncentráciou ekonomických aktivít v hlavnom meste a okolí. Nasledujú Trenčiansky, Nitriansky a Žilinský kraj s počtom inzerovaných pozícií okolo 4 000. Prešovský a Banskobystrický kraj vykazujú najnižší počet inzerovaných pozícií, čo môže súvisieť s nižšou ekonomickou aktivitou a vyššou mierou nezamestnanosti.
### Trendy v krajských mestách
V krajských mestách sa trendy v inzerovaných pozíciách do istej miery líšia od celoslovenského priemeru. V Bratislave dominuje dopyt po odborníkoch v IT sektore a v oblasti obchodu a služieb. V Košiciach, Nitre, Trenčíne a Žiline je silný dopyt po pracovníkoch vo výrobe, čo súvisí s prítomnosťou priemyselných parkov a výrobných závodov. V Banskej Bystrici a Prešove je dopyt po pracovníkoch v oblasti zdravotníctva a sociálnych služieb vyšší ako v iných regiónoch.
### Porovnanie regiónov
V porovnaní s predchádzajúcimi mesiacmi vykazuje väčšina regiónov mierny nárast v počte inzerovaných pozícií. Najvýraznejší nárast zaznamenal Bratislavský kraj, čo súvisí s rastúcou ekonomickou aktivitou v tomto regióne. Naopak, Prešovský a Banskobystrický kraj vykazujú nižší rast, čo môže súvisieť s pretrvávajúcimi ekonomickými problémami a vysokou mierou nezamestnanosti.
### Štatistické údaje
| Kraj | Počet inzerovaných pozícií (Marec 2025) |
| -------------------- | ---------------------------------------- |
| Bratislavský kraj | 10 083 |
| Trenčiansky kraj | 4605 |
| Nitriansky kraj | 4203 |
| Žilinský kraj | 4086 |
| Košický kraj | 4077 |
| Trnavský kraj | 3930 |
| Prešovský kraj | 3557 |
| Banskobystrický kraj | 3111 |
### Trendy v platoch a možné príčiny
Ponúkané platy v jednotlivých regiónoch sa líšia v závislosti od dopytu po konkrétnych pozíciách a úrovne ekonomickej aktivity. V Bratislavskom kraji sú platy vo všeobecnosti vyššie ako v ostatných regiónoch, čo súvisí s vyššími životnými nákladmi a koncentráciou kvalifikovanej pracovnej sily. V Prešovskom a Banskobystrickom kraji sú platy zvyčajne nižšie, čo je dané nižšou ekonomickou aktivitou a vyššou mierou nezamestnanosti.
* V Bratislavskom kraji je priemerný plat pre [IT developera / architekta](job#itdeveloperarchitekt) vyšší ako v ostatných regiónoch, čo súvisí s vysokým dopytom po IT odborníkoch a ich nedostatkom na trhu práce.
* V Trenčianskom kraji je priemerný plat pre [operátor výroby / výrobný pracovník](job#operatorvyrobyvyrobnypodnik) nižší ako v Bratislavskom kraji, čo môže súvisieť s nižšími životnými nákladmi a nižšou úrovňou kvalifikácie.
* V Banskobystrickom kraji je priemerný plat pre [lekár](job#lekar) nižší ako v Bratislavskom kraji, čo môže byť spôsobené odlišnými platovými štandardmi v zdravotníckych zariadeniach.
## Aktivita inzerentov
### Top 10 inzerentov
1. Manuvia, a. s.: 527
2. Transfer International Staff, k.s.: 424
3. INDEX NOSLUŠ, s.r.o.: 406
4. ManpowerGroup Slovensko s.r.o.: 403
5. Lugera & Maklér s r.o.: 249
6. Talent Solutions, s.r.o.: 240
7. Kaufland Slovenská republika v.o.s.: 195
8. ČSOB Finančná skupina: 169
9. AuJob s.r.o.: 163
10. Slovenská pošta, a.s.: 156
### Trendy a zmeny
V marci 2025 si agentúry personálneho poradenstva a veľké spoločnosti, ako [Manuvia, a. s.](job#manuviaa.s.), [Transfer International Staff, k.s.](job#transferinternationalstaffk.s.) a [INDEX NOSLUŠ, s.r.o.](job#indexnosluss.r.o.), udržali vedúce pozície v počte inzerovaných pozícií. Tento trend naznačuje, že tieto spoločnosti zohrávajú kľúčovú úlohu pri sprostredkovaní práce a obsadzovaní voľných pozícií na trhu práce. Oproti predchádzajúcemu mesiacu došlo k miernemu nárastu aktivity niektorých inzerentov, ako je [ManpowerGroup Slovensko s.r.o.](job#manpowergroupslovenskos.r.o.) a [TERNO real estate s.r.o.](job#ternorealestates.r.o.), čo môže súvisieť so sezónnymi faktormi alebo špecifickými projektmi.
## Odporúčania pre inzerentov a zamestnávateľov
### Konkrétne odporúčania
* **Investujte do employer brandingu:** Vzhľadom na pretrvávajúci nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily je dôležité, aby zamestnávatelia investovali do budovania pozitívneho imidžu a značky zamestnávateľa. To zahŕňa aktívnu komunikáciu o firemnej kultúre, hodnotách a benefitoch pre zamestnancov.
* **Zamerajte sa na regionálne špecifiká:** Pri inzercii pracovných pozícií je potrebné zohľadniť špecifiká jednotlivých regiónov a prispôsobiť tomu komunikačné stratégie a platové podmienky.
* **Ponúknite flexibilné pracovné podmienky:** V súčasnosti je pre mnohých uchádzačov dôležitá flexibilita pracovného času a možnosť práce z domu. Zamestnávatelia, ktorí ponúkajú takéto podmienky, majú väčšiu šancu získať a udržať kvalitných zamestnancov.
* **Zlepšite proces náboru:** Zjednodušte a zefektívnite proces náboru, aby bol pre uchádzačov atraktívny a rýchly.
### Perspektívne pozície
S ohľadom na atraktivitu platového ohodnotenia a dopyt na trhu práce sú perspektívne pozície:
* [IT developer / architekt](job#itdeveloperarchitekt) (v Bratislavskom kraji)
* [Lekár](job#lekar) (v Banskobystrickom kraji)
* [Technológ / procesný inžinier](job#technologprocesnyinzinier) (v Žilinskom kraji)
### Regionálne špecifiká
* **Bratislavský kraj:** Zamerajte sa na IT pozície a pozície v oblasti financií a obchodu, ponúknite nadštandardné platové ohodnotenie a benefity.
* **Trenčiansky, Nitriansky, Žilinský a Košický kraj:** Zamerajte sa na pozície vo výrobe, ponúknite stabilné zamestnanie a možnosti kariérneho rastu.
* **Prešovský a Banskobystrický kraj:** Zamerajte sa na pozície v zdravotníctve a sociálnych službách, ponúknite flexibilné pracovné podmienky a možnosti vzdelávania.
## Kvalita dostupných údajov
Dostupné údaje z portálu 8h.sk a vyhľadávača pracovných ponúk poskytujú cenný prehľad o aktuálnej situácii na trhu práce. Je však potrebné brať do úvahy určité obmedzenia:
* **Nepresnosti a neúplnosti:** Ponúkané platové údaje sú len orientačné a nemusia odrážať skutočné mzdy. Je dôležité overiť si tieto údaje aj z iných zdrojov.
* **Nekonzistentnosť názvov pozícií:** Zamestnávatelia používajú rôzne názvy pre rovnaké pracovné pozície, čo sťažuje analýzu a porovnávanie údajov.
* **Neúplnosť dát:** Nie všetky pracovné ponuky sú zverejnené na portáli 8h.sk, čo môže ovplyvniť reprezentatívnosť vzorky.