# Analýza trhu práce na Slovensku za mesiac Apríl 2025
## Celkové zhrnutie
Trh práce na Slovensku v apríli 2025 zaznamenal mierny pokles celkového počtu pracovných ponúk v porovnaní s predchádzajúcim mesiacom, ale zároveň si udržal vyššiu úroveň ako vo februári a januári 2025. Počet inzerovaných pozícií klesol z 31 631 v marci na 30 822 v apríli, čo predstavuje pokles o približne 2.5%. Tento pokles je však kompenzovaný rastom oproti januáru a februáru 2025, pričom úroveň trhu práce zostáva vyššia ako pred rokom. Dôležité je sledovať regionálne rozdiely a špecifiká jednotlivých pracovných pozícií.
### Trend trhu práce
Trh práce na Slovensku vykazuje zmiešané signály. Hoci celkový počet ponúk mierne klesol, niektoré sektory si udržujú stabilitu alebo dokonca rastú.
Stabilný dopyt pretrváva po [predajca / obchodník](job#predajca--obchodnik), [operátor výroby / výrobný pracovník](job#operator-vyroby--vyrobny-pracovnik) a [vodič](job#vodic).
Zvýšený záujem pretrváva o IT pozície ([it manažér](job#it-manazer), [it developer / architekt](job#it-developer--architekt)) a pozície v zdravotníctve ([lekár](job#lekar), [zdravotná sestra / asistent](job#zdravotna-sestra--asistent)), čo naznačuje pretrvávajúci dopyt po kvalifikovaných pracovníkoch v týchto oblastiach.
Pretrváva dopyt po manuálnych a remeselných pozíciách ako [mechanik / opravár / údržbár](job#mechanik--opravár--udrzbár) a [elektrikár / elektrotechnik](job#elektrikar--elektrotechnik), ktoré sú kľúčové pre udržanie a rozvoj priemyselnej výroby.
### Najvýraznejšie zmeny oproti predchádzajúcim mesiacom
Medzi najvýraznejšie zmeny patrí pokles v počte ponúk v Bratislavskom kraji, čo môže byť sezónny jav alebo dôsledok nasýtenia trhu. Naopak, niektoré iné regióny zaznamenávajú mierny nárast, čo naznačuje presun pracovných príležitostí do iných častí Slovenska.
Zmeny sú viditeľné aj v zložení najžiadanejších pozícií.
Kým pozície v obchode a výrobe si udržujú svoje popredné miesta, pozorujeme nárast záujmu o špecializované pozície, ako napríklad [devops/cloud engineer](job#devopscloud-engineer) a [automechanik](job#automechanik).
### Najvýraznejšie zmeny oproti rovnakému mesiacu v predchádzajúcich rokoch
V porovnaní s aprílom 2024 vidíme výrazný pokles celkového počtu pracovných pozícií. Tento rozdiel môže byť spôsobený rôznymi faktormi, ako napríklad zmenami v ekonomickej situácii, legislatívnymi zmenami alebo zmenami v správaní zamestnávateľov pri hľadaní nových zamestnancov. Kým v apríli 2024 dominovali ponuky v oblasti obchodu a výroby, v apríli 2025 pozorujeme silnejší dopyt po špecializovaných technických a IT pozíciách.
### Kľúčové pozorovania
* Celkový trh práce mierne ochladol v porovnaní s predchádzajúcim mesiacom, ale zostáva silnejší ako začiatkom roka.
* Regionálne rozdiely sú významné, pričom Bratislavský kraj zaznamenáva pokles a iné regióny rast.
* Dopyt po špecializovaných technických a IT pozíciách rastie.
* Platové ohodnotenie zostáva kľúčovým faktorom pri prilákaní a udržaní kvalitných zamestnancov.
## Najžiadanejšie pozície pre celé Slovensko
Medzi najžiadanejšie pozície pre celé Slovensko patria:
1. [Predajca / obchodník](job#predajca--obchodnik)
2. [Učiteľ / pedagóg / lektor](job#ucitel--pedagog--lektor)
3. [Operátor výroby / výrobný pracovník](job#operator-vyroby--vyrobny-pracovnik)
4. [Vodič](job#vodic)
5. [Manažér (všeobecný)](job#manazer-vseobecny)
6. [Mechanik / opravár / údržbár](job#mechanik--opravár--udrzbár)
7. [Skladník / logistik](job#skladnik--logistik)
8. [IT manažér](job#it-manazer)
9. [Kuchár](job#kuchar)
10. [Konzultant / poradca (všeobecný)](job#konzultant--poradca-vseobecny)
### Trendy
V porovnaní s predchádzajúcimi mesiacmi si pozície v obchode a výrobe udržujú svoje popredné miesta, ale pozorujeme nárast záujmu o špecializované pozície, ako napríklad IT pozície a pozície v zdravotníctve. Dopyt po [študent / brigádnik / stážista](job#student--brigadnik--stazista) klesá.
### Štatistické údaje a porovnanie
* [Predajca / obchodník](job#predajca--obchodnik): 854 ponúk (pokles z 950 v marci)
* [Učiteľ / pedagóg / lektor](job#ucitel--pedagog--lektor): 589 ponúk (nárast z 513 v marci)
* [Operátor výroby / výrobný pracovník](job#operator-vyroby--vyrobny-pracovnik): 430 ponúk (pokles z 456 v marci)
* [Vodič](job#vodic): 392 ponúk (pokles z 409 v marci)
* [Manažér (všeobecný)](job#manazer-vseobecny): 388 ponúk (pokles z 455 v marci)
### Trendy v platoch a možné príčiny
Priemerné mzdy v niektorých oblastiach mierne rastú, čo môže byť spôsobené infláciou a snahou zamestnávateľov prilákať a udržať si kvalitných zamestnancov. Platové údaje je potrebné brať s rezervou, keďže nie sú vždy úplné a presné.
* [Predajca / obchodník](job#predajca--obchodnik): Priemerný plat 1271 €, medián 1125.5 €. Mierne nižší medián oproti predchádzajúcim mesiacom naznačuje možný tlak na znižovanie nákladov. Napriek tomu priemerný plat zostáva vyšší ako v apríli 2024.
* [Vodič](job#vodic): Priemerný plat 1442 €, medián 1350.5 €. Rastúci medián aj priemerný plat poukazujú na nedostatok kvalifikovaných vodičov a snahu zamestnávateľov ponúknuť konkurencieschopné mzdy.
* [IT developer / architekt](job#it-developer--architekt): Priemerný plat 2531 €, medián 2500.5 €. Medián aj priemerný plat sú vyššie ako v apríli 2024, ale nižšie ako v predchádzajúcich mesiacoch 2025.
## Regionálne špecifiká
### Analýza regiónov
Trh práce sa v jednotlivých regiónoch Slovenska vyvíja odlišne. Bratislavský kraj si naďalej udržuje dominantné postavenie, ale zaznamenáva pokles v počte ponúk. Naopak, niektoré iné regióny, ako napríklad Trenčiansky a Žilinský kraj, si udržujú stabilitu.
### Trendy v krajských mestách
V krajských mestách pozorujeme rôzne trendy. Bratislava si udržuje najvyšší počet pracovných ponúk, ale aj tu došlo k miernemu poklesu. Košice, Žilina, Nitra a Trenčín vykazujú miernu fluktuáciu v počte ponúk, ale celkovo si udržujú stabilnú úroveň.
### Porovnanie regiónov
* **Bratislavský kraj:** Najvyšší počet ponúk, ale s poklesom oproti predchádzajúcemu mesiacu. Zameranie na IT, financie a služby.
* **Trenčiansky kraj:** Stabilný trh práce, silné zastúpenie výrobných pozícií.
* **Žilinský kraj:** Stabilný trh práce, silné zastúpenie výrobných pozícií.
* **Košický kraj:** Mierne zníženie počtu ponúk, ale stále významný dopyt po predajcoch a kvalifikovaných remeselníkoch.
* **Ostatné kraje (Trnavský, Nitriansky, Prešovský, Banskobystrický):** Stabilná úroveň trhu práce, s rôznym zameraním na jednotlivé sektory.
### Štatistické údaje
| Kraj | Počet ponúk v apríli 2025 | Počet ponúk v marci 2025 |
| ------------------ | ------------------------ | ------------------------ |
| Bratislavský kraj | 9817 | 10607 |
| Trenčiansky kraj | 4685 | 4867 |
| Žilinský kraj | 4483 | 4393 |
| Trnavský kraj | 4418 | 4145 |
| Nitriansky kraj | 4333 | 4429 |
| Košický kraj | 4135 | 4328 |
| Prešovský kraj | 3470 | 3742 |
| Banskobystrický kraj | 3413 | 3280 |
### Trendy v platoch a možné príčiny
Priemerné mzdy sa v jednotlivých regiónoch líšia, čo je ovplyvnené štruktúrou ekonomiky a dopytom po pracovnej sile.
* V Bratislavskom kraji sú mzdy tradične vyššie, ale rastú pomalšie ako v iných regiónoch.
* V priemyselných regiónoch (Trenčiansky, Žilinský) pozorujeme nárast miezd v manuálnych a technických pozíciách.
* V Košickom kraji pretrváva tlak na udržanie konkurencieschopných miezd v oblasti obchodu a služieb.
## Aktivita inzerentov
Medzi najaktívnejších inzerentov patria:
1. Transfer International Staff, k.s.: 467
2. INDEX NOSLUŠ, s.r.o.: 434
3. Manuvia, a. s.: 333
4. Talent Solutions, s.r.o.: 219
5. Železnice Slovenskej republiky: 217
6. ČSOB Finančná skupina: 209
7. Lugera & Maklér s r.o.: 208
8. ManpowerGroup Slovensko s.r.o.: 183
9. O2 Slovakia, s.r.o.: 169
10. Slovenská pošta, a.s.: 161
### Trendy a zmeny
V porovnaní s predchádzajúcim mesiacom môžeme vidieť, že niektoré personálne agentúry (napr. Manuvia, Talent Solutions, Lugera & Maklér) si udržiavajú vysokú úroveň aktivity, zatiaľ čo iné spoločnosti (napr. Železnice Slovenskej republiky, ČSOB Finančná skupina) mierne znížili počet inzerovaných pozícií. Objavujú sa noví významní inzerenti, ako napríklad UVEA KLINIKA, s.r.o. a MERKURY SHOP s.r.o..
## Odporúčania pre inzerentov a zamestnávateľov
### Konkrétne odporúčania
* **Zameranie na špecializované pozície:** Zamestnávatelia by sa mali zamerať na prilákanie kvalifikovaných pracovníkov v oblasti IT, zdravotníctva a technických odborov.
* **Konkurencieschopné platové ohodnotenie:** Mzdy by mali byť nastavené tak, aby boli atraktívne pre potenciálnych zamestnancov, najmä v regiónoch s vyšším dopytom po pracovnej sile.
* **Flexibilné pracovné podmienky:** Ponúkanie flexibilných pracovných podmienok, ako napríklad práca na diaľku alebo flexibilný pracovný čas, môže prilákať viac kandidátov.
* **Regionálne špecifiká:** Zamestnávatelia by mali prispôsobiť svoje stratégie náboru a platové ohodnotenie regionálnym podmienkam a špecifikám.
### Perspektívne pozície
S ohľadom na atraktivitu platového ohodnotenia a dopyt na trhu práce, medzi perspektívne pozície patria:
* [IT developer / architekt](job#it-developer--architekt)
* [Devops/cloud engineer](job#devopscloud-engineer)
* [Lekár](job#lekar)
* [Manažér (všeobecný)](job#manazer-vseobecny)
* [Stavebný pracovník / remeselník](job#stavebny-pracovnik--remeselnik)
### Regionálne špecifiká
* V Bratislavskom kraji je potrebné zamerať sa na ponuku atraktívnych pracovných podmienok a benefitov.
* V priemyselných regiónoch je dôležité ponúknuť konkurencieschopné mzdy v manuálnych a technických pozíciách.
* V Košickom kraji je potrebné investovať do rozvoja kvalifikácie v oblasti obchodu a služieb.
## Kvalita dostupných údajov
Dostupné údaje z portálu 8h.sk poskytujú cenný prehľad o trhu práce na Slovensku. Avšak, je potrebné brať do úvahy určité obmedzenia:
* **Nepresnosti a neúplnosti:** Platové údaje nie sú vždy úplné a presné, preto je potrebné ich brať s rezervou a využívať ich hlavne na odhadovanie trendov. Niektoré pracovné pozície nemusia mať uvedený plat.
* **Nekonzistentnosť názvov pracovných pozícií:** Zamestnávatelia používajú rôzne formulácie pre rovnaké alebo podobné pozície, čo sťažuje presné porovnávanie a analýzu.
* **Neúplnosť dát:** Nie všetky pracovné ponuky sú inzerované na portáli 8h.sk, čo môže skresliť celkový obraz o trhu práce.
* **Nedostatok údajov z iných pracovných portálov:** Získavanie údajov z iných pracovných portálov je náročné, čo obmedzuje komplexnosť analýzy.
Je dôležité si uvedomiť, že táto analýza je založená na dostupných dátach a má slúžiť ako podklad pre rozhodovanie, nie ako absolútna pravda.