# Analýza trhu práce na Slovensku za mesiac Jún 2025
## Celkové zhrnutie
Jún 2025 prináša na slovenský trh práce ochladenie oproti predchádzajúcemu mesiacu máju. Celkový počet inzerovaných pracovných pozícií klesol z 37 616 na 31 986, čo predstavuje výrazný pokles. Tento trend sa prejavuje vo väčšine regiónov a krajských miest, čo naznačuje spomalenie tempa náboru v rôznych odvetviach. Dôvodom môže byť jednak sezónny vplyv letných mesiacov, ale aj opatrnejší prístup zamestnávateľov v očakávaní ďalšieho vývoja ekonomickej situácie.
**Trend trhu práce**
Trh práce v júni 2025 vykazuje pokles aktivity po predchádzajúcich mesiacoch, pričom sa znižuje počet ponúkaných pracovných príležitostí vo väčšine odvetví. Aj keď niektoré pozície si udržiavajú relatívne stabilnú pozíciu, celkový pokles naznačuje prechodné spomalenie. Pokles je citeľný najmä v regiónoch ako [Trenčiansky kraj](job#trenčianskykraj) a [Žilinský kraj](job#žilinskýkraj), čo môže súvisieť so špecifickými podmienkami týchto regiónov, ako je napríklad štruktúra priemyslu alebo sezónne vplyvy. Medzi najžiadanejšie pozície naďalej patria [učiteľ / pedagóg / lektor](job#ucitelpedagoglektor), [predajca / obchodník](job#predajcaobchodnik) a rôzne pozície vo výrobe, ako napríklad [operátor výroby / výrobný pracovník](job#operatorvyrobyvyrobnýpracovník). IT sektor si stále udržuje silnú pozíciu, s vysokým dopytom po [it developer / architekt](job#itdeveloperarchitekt) a [it manažér](job#itmanazer).
**Najvýraznejšie zmeny oproti predchádzajúcim mesiacom**
Oproti máju 2025 došlo k výraznému poklesu počtu inzerovaných pozícií naprieč celým Slovenskom. Klesol záujem o pozície v [IT](job#it) sektore, ako aj o [administratívny pracovník](job#administrativnypracovnik) a [študent / brigádnik / stážista](job#studentbrigadnikstazista), čo môže súvisieť s ukončením školského roka a nižším dopytom po brigádnikoch. V niektorých krajoch, ako napríklad v [Nitriansky kraj](job#nitrianskýkraj), sa výrazne znížil počet ponúk pre [operátor výroby / výrobný pracovník](job#operatorvyrobyvyrobnýpracovník) a [zdravotná sestra / asistent](job#zdravotnasestraasistent).
**Najvýraznejšie zmeny oproti rovnakému mesiacu v predchádzajúcich rokoch**
V porovnaní s júnom 2024 je trh práce v júni 2025 mierne slabší, čo sa prejavuje v celkovom poklese počtu inzerovaných pozícií. Medziročne si však niektoré pozície, ako napríklad [lekár](job#lékar), udržiavajú stabilný dopyt a dokonca vykazujú mierny nárast platov. Na druhej strane, niektoré pozície, ako napríklad [technik (všeobecný)](job#technikvseobecny) a [konzultant / poradca (všeobecný)](job#konzultantporadcavseobecny), zaznamenali mierny pokles v počte inzerátov, no zároveň si udržali stabilné platové ohodnotenie.
**Kľúčové pozorovania**
* Trh práce vykazuje mierne spomalenie oproti predchádzajúcim mesiacom, čo môže byť spôsobené sezónnymi vplyvmi a opatrnosťou zamestnávateľov.
* Dopyt po kvalifikovaných pracovníkoch v [IT](job#it) sektore a zdravotníctve zostáva silný, avšak s miernym poklesom oproti predchádzajúcim mesiacom.
* Platové ohodnotenie vo väčšine pozícií zostáva stabilné, s miernym nárastom v niektorých špecializovaných oblastiach.
## Najžiadanejšie pozície pre celé Slovensko
**Top 10 pozícií**
1. [Učiteľ / pedagóg / lektor](job#ucitelpedagoglektor)
2. [Predajca / obchodník](job#predajcaobchodnik)
3. [Operátor výroby / výrobný pracovník](job#operatorvyrobyvyrobnýpracovník)
4. [Vodič](job#vodič)
5. [Manažér (všeobecný)](job#manazervseobecny)
6. [Skladník / logistik](job#skladniklogistik)
7. [Mechanik / opravár / údržbár](job#mechanikopravaruudrzbar)
8. [Kuchár](job#kuchar)
9. [IT manažér](job#itmanazer)
10. [Študent / brigádnik / stážista](job#studentbrigadnikstazista)
**Trendy**
Oproti predchádzajúcim mesiacom je viditeľný mierny pokles v počte inzerovaných pozícií v top 10, čo naznačuje všeobecné spomalenie tempa náboru. Pozícia [učiteľ / pedagóg / lektor](job#ucitelpedagoglektor) si však udržala prvé miesto s relatívne vysokým počtom ponúk, čo súvisí s potrebou obsadenia miest pred novým školským rokom.
**Štatistické údaje a porovnanie**
| Pozícia | Počet ponúk (Jún 2025) | Počet ponúk (Máj 2025) |
| ----------------------------------------- | ----------------------- | ----------------------- |
| Učiteľ / pedagóg / lektor | 1106 | 923 |
| Predajca / obchodník | 945 | 1096 |
| Operátor výroby / výrobný pracovník | 412 | 483 |
| Vodič | 404 | 485 |
| Manažér (všeobecný) | 387 | 369 |
| Skladník / logistik | 348 | 314 |
| Mechanik / opravár / údržbár | 330 | 309 |
| Kuchár | 260 | 263 |
| IT manažér | 238 | 246 |
| Študent / brigádnik / stážista | 238 | 364 |
**Trendy v platoch a možné príčiny**
Priemerné platy v júni 2025 vykazujú mierne odchýlky v porovnaní s júnom 2024. Ponúkaný plat na pozícii [manažér (všeobecný)](job#manazervseobecny) vzrástol z priemernej hodnoty 2132.92 EUR na 2221.73 EUR, čo môže súvisieť s vyššími nárokmi na skúsenosti a kompetencie. Podobný trend je viditeľný aj pri pozícii [lekár](job#lékar), kde priemerný plat vzrástol z 2546.07 EUR na 3033.72 EUR, čo odzrkadľuje pretrvávajúci nedostatok kvalifikovaných lekárov na trhu práce. Pri pozícii [predajca / obchodník](job#predajcaobchodnik) je nárast z 1148.71 EUR na 1233.13 EUR. Priemerný plat na pozícii [upratovačka / čistiaci pracovník](job#upratovackacistiacipracovnik) je 803.79 EUR. Je potrebné poznamenať, že uvedené platové údaje predstavujú *ponúkané* platy a nemusia odrážať skutočné mzdy vyplácané zamestnancom. Taktiež, tieto platové údaje treba brať s rezervou kvôli neúplnosti a možnej nepresnosti.
## Regionálne špecifiká
**Analýza regiónov**
[Bratislavský kraj](job#bratislavskýkraj) si naďalej udržiava dominantnú pozíciu na trhu práce, s najvyšším počtom inzerovaných pracovných pozícií. Výrazný pokles v počte ponúk zaznamenali [Trenčiansky kraj](job#trenčianskykraj), [Žilinský kraj](job#žilinskýkraj), a [Košický kraj](job#košickýkraj), čo môže súvisieť s obmedzením výrobných kapacít v týchto regiónoch. Naopak, [Prešovský kraj](job#prešovskýkraj) si udržal relatívne stabilnú úroveň, čo môže byť spôsobené špecifickou štruktúrou ekonomiky tohto regiónu.
**Trendy v krajských mestách**
V krajských mestách je podobný trend ako v regiónoch. Bratislava naďalej dominuje, no zaznamenala pokles. Podobne aj Košice, Žilina, a Trenčín zaznamenali pokles v počte inzerovaných pozícií. Nitra si relatívne udržala počet inzerovaných pozícíi.
**Porovnanie regiónov**
| Kraj | Počet ponúk (Jún 2025) | Počet ponúk (Máj 2025) |
| ---------------------- | ----------------------- | ----------------------- |
| Bratislavský kraj | 10859 | 11077 |
| Trenčiansky kraj | 4382 | 5118 |
| Žilinský kraj | 4184 | 5893 |
| Trnavský kraj | 4166 | 4721 |
| Košický kraj | 4156 | 5356 |
| Nitriansky kraj | 4123 | 5605 |
| Banskobystrický kraj | 3475 | 4475 |
| Prešovský kraj | 3167 | 4311 |
**Štatistické údaje**
V Bratislave dominujú pozície v IT sektore, pričom ponuky pre [it developer / architekt](job#itdeveloperarchitekt) a [it manažér](job#itmanazer) sú najčastejšie. V Košiciach a okolí je silný dopyt po kvalifikovaných pracovníkoch vo výrobe a logistike. Trenčín a Žilina sú zamerané na výrobu a strojárstvo, s vysokým počtom ponúk pre [mechanik / opravár / údržbár](job#mechanikopravaruudrzbar) a [cnc operátor / obrábač kovov](job#cncoperatorobrabackovov).
**Trendy v platoch a možné príčiny**
Priemerné platy v Bratislave sú naďalej najvyššie, no rast platov sa spomalil. V Košiciach a okolí zaznamenávame mierny nárast platov v niektorých výrobných pozíciách, čo môže súvisieť s nedostatkom kvalifikovanej pracovnej sily. V [Banská Bystrica](job#banskabystrica) si pozícia [učiteľ / pedagóg / lektor](job#ucitelpedagoglektor) udržuje najžiadanejšiu pozíciu s priemerným platom 1124.63 EUR.
## Aktivita inzerentov
**Top 10 inzerentov**
| Inzerent | Počet ponúk (Jún 2025) |
| ----------------------------------------- | ----------------------- |
| INDEX NOSLUŠ, s.r.o. | 639 |
| Transfer International Staff, k.s. | 420 |
| Základná/Materská/Umelecká škola | 354 |
| Manuvia, a. s. | 244 |
| Lugera & Maklér s r.o. | 217 |
| ČSOB Finančná skupina | 179 |
| Grafton Recruitment Slovakia s.r.o. | 163 |
| Coop Jednota | 152 |
| Slovenská pošta, a.s. | 152 |
| Talent Solutions, s.r.o. | 151 |
**Trendy a zmeny**
V top 10 inzerentoch dominuje [INDEX NOSLUŠ, s.r.o.](job#indexnoslus-sro) a [Transfer International Staff, k.s.](job#transferinternationalstaff-ks) . Manuvia, a. s., Lugera & Maklér s r.o., a Grafton Recruitment Slovakia s.r.o. si udržali relatívne stabilnú pozíciu. Slovenská pošta, a.s. zaznamenala nárast v počte inzerátov.
## Odporúčania pre inzerentov a zamestnávateľov
**Konkrétne odporúčania**
* **Flexibilita:** Ponúknite flexibilné pracovné podmienky, ako je práca na diaľku alebo flexibilný pracovný čas, aby ste prilákali a udržali si kvalifikovaných pracovníkov.
* **Vzdelávanie a rozvoj:** Investujte do vzdelávania a rozvoja svojich zamestnancov, aby ste zvýšili ich kvalifikáciu a lojalitu.
* **Konkurenčná mzda:** Ponúknite konkurenčnú mzdu a benefity, aby ste prilákali a udržali si najlepších kandidátov. Použite mzdy a benefity priamo v inzeráte.
* **Regionálne prispôsobenie:** Prispôsobte svoje ponuky a benefity regionálnym špecifikám a potrebám.
* **Zlepšite reputáciu:** Podporuje reputáciu zamestnávateľa a zabezpečte pozitívnu skúsenosť pre zamestnancov.
**Perspektívne pozície**
S ohľadom na atraktivitu platového ohodnotenia a dopyt na trhu práce, medzi perspektívne pozície patria [it developer / architekt](job#itdeveloperarchitekt), [lekár](job#lékar), a [manažér (všeobecný)](job#manazervseobecny). Tieto pozície si udržujú vysoký dopyt a ponúkajú nadpriemerné platové ohodnotenie.
**Regionálne špecifiká**
V Bratislave sa zamerajte na ponuky v [IT](job#it) sektore a finančných službách, s dôrazom na atraktívne benefity a možnosti kariérneho rastu. V Košiciach a okolí sa sústreďte na ponuky v priemysle a logistike, s dôrazom na stabilné zamestnanie a možnosti vzdelávania.
## Zhodnotenie kvality dostupných údajov
Dostupné údaje z portálu 8h.sk a vyhľadávača pracovných ponúk majú určité obmedzenia, ktoré je potrebné zohľadniť pri ich interpretácii. Nepresnosti v názvoch pracovných pozícií a neúplnosť platových údajov môžu skresľovať celkový obraz o trhu práce. Pri analýze je preto potrebné brať do úvahy tieto obmedzenia a interpretovať údaje s opatrnosťou. Štruktúra vstupných údajov je interná záležitosť a nebudem ju špecifikovať.