# Analýza trhu práce na Slovensku za Júl 2025
## Celkové zhrnutie
Júl 2025 prináša na slovenský trh práce **mierny pokles** v porovnaní s predchádzajúcim rokom. Celkový počet inzerovaných pracovných pozícií dosiahol 31 066, čo je **pokles o 22,16%** oproti Júlu 2024, kedy bolo inzerovaných 39 910 pozícií. Tento pokles je citeľný vo väčšine regiónov a segmentov trhu práce. Dôvodom tohto stavu môžu byť rôzne faktory, vrátane **sezónnosti**, kedy sú v letných mesiacoch zamestnávatelia opatrnejší v nábore, ako aj **celková ekonomická situácia**, ktorá môže ovplyvňovať investície do nových pracovných miest. V porovnaní s tradične silným januárom, je aj júl považovaný za slabší mesiac kvôli dovolenkovému obdobiu.
**Trend trhu práce:**
Trh práce vykazuje známky **ochladzovania**, po predchádzajúcom období rastu. Najžiadanejšími pozíciami zostávajú [predajca / obchodník](job#predajca--obchodnik), [učiteľ / pedagóg / lektor](job#ucitel--pedagog--lektor) a [vodič](job#vodic), avšak aj v týchto segmentoch vidíme pokles inzerovaných pozícií. IT sektor, ktorý bol v minulosti ťahúňom trhu, zaznamenáva **mierny pokles** v počte inzerovaných pozícií pre [it developer / architekt](job#it-developer--architekt) a [it manažér](job#it-manazer). Na druhej strane, pozície ako [lekár](job#lekar) si udržiavajú stabilnú úroveň dopytu.
**Najvýraznejšie zmeny oproti predchádzajúcim mesiacom:**
V porovnaní s predchádzajúcimi mesiacmi vidíme **pokles** v dopyte po sezónnych pozíciách, ako sú [študent / brigádnik / stážista](job#student--brigadnik--stazista). Znížil sa aj dopyt po [operátor výroby / výrobný pracovník](job#operator-vyroby--vyrobny-pracovnik), čo môže súvisieť s nižšou produkciou v niektorých priemyselných odvetviach počas letných mesiacov. Naopak, stabilný dopyt pretrváva po [manažér (všeobecný)](job#manazer-vseobecny), čo naznačuje potrebu riadiacich pracovníkov aj v období spomalenia.
**Najvýraznejšie zmeny oproti rovnakému mesiacu v predchádzajúcich rokoch:**
V porovnaní s Júlom 2024 je najvýraznejší **pokles** celkového počtu inzerovaných pozícií. Mnoho pozícií, ktoré boli v minulosti vysoko žiadané, ako napríklad [čašník / barman / servírka](job#casnik--barman--servirka), [administratívny pracovník](job#administrativny-pracovnik) a [elektrikár / elektrotechnik](job#elektrikar--elektrotechnik), zaznamenali výrazný pokles. Tento stav môže byť ovplyvnený zmenami v ekonomike, automatizáciou niektorých procesov, ako aj zmenami v preferenciách zamestnancov.
**Kľúčové pozorovania:**
* Trh práce na Slovensku vykazuje známky **spomalenia rastu**.
* Dopyt po sezónnych pozíciách **klesá**.
* IT sektor **mierne ochladzuje**.
* Pozície v zdravotníctve si udržiavajú **stabilný dopyt**.
* Je dôležité sledovať vývoj ekonomickej situácie, pretože táto bude mať vplyv na trh práce v nasledujúcich mesiacoch.
## Najžiadanejšie pozície pre celé Slovensko
**Top 10 pozícií:**
1. [Predajca / obchodník](job#predajca--obchodnik)
2. [Učiteľ / pedagóg / lektor](job#ucitel--pedagog--lektor)
3. [Vodič](job#vodic)
4. [Operátor výroby / výrobný pracovník](job#operator-vyroby--vyrobny-pracovnik)
5. [Manažér (všeobecný)](job#manazer-vseobecny)
6. [Mechanik / opravár / údržbár](job#mechanik--opravař--udrzbar)
7. [Skladník / logistik](job#skladnik--logistik)
8. [Kuchár](job#kuchar)
9. [Konzultant / poradca (všeobecný)](job#konzultant--poradca-vseobecny)
10. [Technik (všeobecný)](job#technik-vseobecny)
**Trendy:**
V porovnaní s predchádzajúcimi mesiacmi vidíme **pokles** inzerovaných pozícií vo väčšine top 10 segmentov. Pozícia [predajca / obchodník](job#predajca--obchodnik) si udržala prvenstvo, avšak aj tu je pokles oproti Júlu 2024. Podobný trend je viditeľný aj pri pozíciách [učiteľ / pedagóg / lektor](job#ucitel--pedagog--lektor), [vodič](job#vodic) a [operátor výroby / výrobný pracovník](job#operator-vyroby--vyrobny-pracovnik).
**Štatistické údaje a porovnanie:**
| Pozícia | Počet pozícií Júl 2025 | Počet pozícií Júl 2024 | Zmena (%) |
| ------------------------------------------- | ---------------------- | ---------------------- | ---------- |
| [Predajca / obchodník](job#predajca--obchodnik) | 950 | 1119 | -15.10 |
| [Učiteľ / pedagóg / lektor](job#ucitel--pedagog--lektor) | 711 | 1075 | -33.86 |
| [Vodič](job#vodic) | 490 | 592 | -17.23 |
| [Operátor výroby / výrobný pracovník](job#operator-vyroby--vyrobny-pracovnik) | 483 | 544 | -11.21 |
| [Manažér (všeobecný)](job#manazer-vseobecny) | 448 | 468 | -4.27 |
| [Mechanik / opravár / údržbár](job#mechanik--opravař--udrzbar) | 346 | 489 | -29.24 |
| [Skladník / logistik](job#skladnik--logistik) | 336 | 465 | -27.74 |
| [Kuchár](job#kuchar) | 283 | 341 | -17.01 |
| [Konzultant / poradca (všeobecný)](job#konzultant--poradca-vseobecny) | 256 | 321 | -20.25 |
| [Technik (všeobecný)](job#technik-vseobecny) | 251 | 275 | -8.73 |
**Trendy v platoch a možné príčiny:**
Priemerné platy v niektorých segmentoch zaznamenali **mierny nárast**, napríklad u pozície [manažér (všeobecný)](job#manazer-vseobecny) stúpol priemerný plat z 2114 EUR v Júli 2024 na 2312 EUR v Júli 2025, čo môže byť spôsobené **rastom minimálnej mzdy alebo snahou zamestnávateľov udržať si kvalifikovaných zamestnancov**. Na druhej strane, priemerný plat pre [predajca / obchodník](job#predajca--obchodnik) stúpol z 1132 EUR v Júli 2024 na 1241 EUR v Júli 2025. Je však dôležité brať do úvahy, že ide o *ponúkané platy*, ktoré nemusia vždy zodpovedať realite.
## Regionálne špecifiká
**Analýza regiónov:**
Najviac pracovných pozícií je inzerovaných v [Bratislavský kraj](job#), ktorý si udržuje dominantné postavenie na trhu práce. Nasledujú [Trenčiansky kraj](job#), [Nitriansky kraj](job#), [Trnavský kraj](job#), [Žilinský kraj](job#) a [Košický kraj](job#). Najmenej pozícií je v [Banskobystrický kraj](job#) a [Prešovský kraj](job#).
**Trendy v krajských mestách:**
V krajských mestách je viditeľný podobný trend ako na celoslovenskej úrovni – **pokles** v počte inzerovaných pozícií v porovnaní s Júlom 2024. Najväčší pokles zaznamenala [Bratislava](job#), kde je inzerovaných o 25,30% menej pozícií ako v minulom roku. [Košice](job#), [Nitra](job#), [Žilina](job#) a [Trenčín](job#) tiež zaznamenali významné poklesy.
**Porovnanie regiónov:**
[Bratislavský kraj](job#) dominuje v ponuke pracovných miest, najmä v IT sektore a službách. V [Trenčiansky kraj](job#), [Nitriansky kraj](job#), [Trnavský kraj](job#), [Žilinský kraj](job#) a [Košický kraj](job#) je silný priemysel a výroba, čo sa odráža v dopyte po [operátor výroby / výrobný pracovník](job#operator-vyroby--vyrobny-pracovnik) a [mechanik / opravár / údržbár](job#mechanik--opravař--udrzbar). V [Banskobystrický kraj](job#) a [Prešovský kraj](job#) je ponuka pracovných miest obmedzená, s prevahou pozícií v obchode a službách.
**Štatistické údaje:**
| Kraj | Počet pozícií Júl 2025 | Počet pozícií Júl 2024 | Zmena (%) |
| ------------------- | ---------------------- | ---------------------- | ---------- |
| [Bratislavský kraj](job#) | 10377 | 13132 | -20.98 |
| [Trenčiansky kraj](job#) | 4410 | 5732 | -23.06 |
| [Nitriansky kraj](job#) | 4156 | 5838 | -28.81 |
| [Trnavský kraj](job#) | 4137 | 5415 | -23.60 |
| [Žilinský kraj](job#) | 4099 | 5314 | -22.86 |
| [Košický kraj](job#) | 4093 | 5012 | -18.34 |
| [Banskobystrický kraj](job#) | 3343 | 4345 | -23.06 |
| [Prešovský kraj](job#) | 3343 | 4310 | -22.44 |
**Trendy v platoch a možné príčiny:**
Platové trendy sa v jednotlivých regiónoch líšia. V [Bratislavský kraj](job#) sú tradične vyššie platy, najmä v IT sektore. Priemerné mzdy v [Banskobystrický kraj](job#) a [Prešovský kraj](job#) sú nižšie, čo môže súvisieť s nižšou priemernou mzdou v týchto regiónoch a s prevahou pozícií v menej kvalifikovaných odvetviach.
## Aktivita inzerentov
**Top 10 inzerentov:**
1. Transfer International Staff, k.s. - 601
2. INDEX NOSLUŠ, s.r.o. - 524
3. Manuvia, a. s. - 264
4. ČSOB Finančná skupina - 232
5. Talent Solutions, s.r.o. - 229
6. Lugera & Maklér s r.o. - 222
7. Základná/Materská/Umelecká škola - 188
8. Slovenská pošta, a.s. - 183
9. Coop Jednota - 156
10. 365.bank - 154
**Trendy a zmeny:**
Aktivita top inzerentov v Júli 2025 **klesla** v porovnaní s Júlom 2024. Zmeny v počte inzerovaných pozícií u jednotlivých inzerentov môžu súvisieť s ich aktuálnymi potrebami, zmenami v stratégiách náboru, ako aj s celkovou ekonomickou situáciou.
## Odporúčania pre inzerentov a zamestnávateľov
**Konkrétne odporúčania:**
* **Zamerať sa na online marketing a sociálne siete:** Efektívna online stratégia môže pomôcť osloviť širšie spektrum potenciálnych zamestnancov.
* **Ponúknuť flexibilné pracovné podmienky:** Práca z domu, flexibilná pracovná doba a iné benefity môžu zvýšiť atraktivitu pracovnej ponuky.
* **Investovať do rozvoja zamestnancov:** Ponúknuť možnosť ďalšieho vzdelávania a kariérneho rastu.
* **Prispôsobiť platové podmienky:** Zohľadňovať regionálne rozdiely a konkurenčné prostredie pri stanovovaní platov.
* **Zlepšiť imidž zamestnávateľa:** Pozitívny imidž môže prilákať kvalitných kandidátov.
**Perspektívne pozície:**
S ohľadom na atraktivitu platového ohodnotenia a dopyt po pracovných pozíciách sa ako perspektívne javia pozície v IT sektore ([it developer / architekt](job#it-developer--architekt), [it manažér](job#it-manazer), [devops/cloud engineer](job#devopscloud-engineer)) a v zdravotníctve ([lekár](job#lekar), [zdravotná sestra / asistent](job#zdravotna-sestra--asistent)). Taktiež pozície ako [manažér (všeobecný)](job#manazer-vseobecny) a [technológ / procesný inžinier](job#technolog--procesny-inzinier) si udržiavajú stabilnú atraktivitu.
**Regionálne špecifiká:**
* V [Bratislavský kraj](job#) je dôležité zamerať sa na IT sektor a služby.
* V [Trenčiansky kraj](job#), [Nitriansky kraj](job#), [Trnavský kraj](job#), [Žilinský kraj](job#) a [Košický kraj](job#) je potrebné zohľadňovať dopyt po kvalifikovaných pracovníkoch v priemysle a výrobe.
* V [Banskobystrický kraj](job#) a [Prešovský kraj](job#) je potrebné prispôsobiť platové podmienky a ponúknuť benefity, aby sa zvýšila atraktivita pracovných ponúk.
## Zhodnotenie kvality dostupných údajov
Dostupné údaje z portálu 8h.sk a vyhľadávača pracovných ponúk poskytujú **užitočný prehľad o stave trhu práce na Slovensku**. Je však dôležité brať do úvahy určité **obmedzenia**, ktoré môžu ovplyvniť presnosť analýzy. Názvy pracovných pozícií zadávané zamestnávateľmi sú často **nekonzistentné** a môžu zahŕňať rôzne synonymá alebo špecifické označenia, čo sťažuje presnú kategorizáciu. Údaje o **ponúkaných platoch** sú často neúplné a nemusia vždy zodpovedať realite, preto je potrebné brať ich s rezervou a uprednostňovať platový medián. Pri získavaní údajov z iných pracovných portálov sa môžu vyskytnúť **technické problémy** a **nekonzistencie** v dátach, čo sťažuje ich integráciu do analýzy. Napriek týmto obmedzeniam poskytujú dostupné údaje **cenné informácie** pre inzerentov a zamestnávateľov, ktorí sa rozhodujú o svojich stratégiách náboru.