# Analýza trhu práce na Slovensku za August 2025
## Celkové zhrnutie
Trh práce na Slovensku v auguste 2025 vykazuje mierny pokles aktivity v porovnaní s predchádzajúcimi mesiacmi, čo je typické pre toto obdobie. Celkový počet inzerovaných pracovných pozícií klesol na 28 555, čo predstavuje zníženie oproti júlu 2025 (29 366) a júnu 2025 (30 194). Napriek tomuto poklesu je však trh práce stále výrazne aktívnejší ako v auguste 2024, kedy bolo inzerovaných len 11 307 pozícií. Tento medziročný nárast poukazuje na celkovo pozitívny vývoj a oživenie ekonomiky po predchádzajúcich ťažkostiach. Medzi najžiadanejšie pozície patria [predajca / obchodník](job#predajca--obchodnik), [učiteľ / pedagóg / lektor](job#ucitel--pedagog--lektor) a [operátor výroby / výrobný pracovník](job#operator-vyroby--vyrobny-pracovnik). Dopyt po týchto pozíciách je konštantný a odzrkadľuje štruktúru slovenskej ekonomiky.
### Najvýraznejšie zmeny oproti predchádzajúcich mesiacov
Najvýraznejšie zmeny v auguste 2025 možno pozorovať v poklese počtu inzerátov pre [učiteľ / pedagóg / lektor](job#ucitel--pedagog--lektor), čo je pravdepodobne spôsobené koncom školského roka a zníženým dopytom po týchto pozíciách počas letných mesiacov. Naopak, mierny nárast zaznamenali pozície v oblasti [zdravotníctva](job#zdravotníctvo) ako [zdravotná sestra / asistent](job#zdravotna-sestra--asistent), čo môže súvisieť so zvýšenou potrebou zdravotnej starostlivosti počas letných mesiacov. V oblasti informačných technológií (IT) si stabilnú pozíciu udržiavajú [it developer / architekt](job#it-developer--architekt) a [it manažér](job#it-manazer), čo potvrdzuje pretrvávajúci dopyt po kvalifikovaných odborníkoch v tomto sektore.
### Najvýraznejšie zmeny oproti rovnakému mesiacu august 2025 v predchádzajúcich rokoch
V porovnaní s augustom 2024 je nárast počtu pracovných pozícií signifikantný vo všetkých sledovaných oblastiach. Výrazne stúpol dopyt po pozíciách ako [predajca / obchodník](job#predajca--obchodnik), [operátor výroby / výrobný pracovník](job#operator-vyroby--vyrobny-pracovnik) a [vodič](job#vodic). Tento nárast je pravdepodobne spôsobený celkovým oživením ekonomiky a zvýšenou aktivitou v oblasti obchodu, priemyslu a logistiky. IT sektor tiež zaznamenal výrazný nárast, čo svedčí o pokračujúcej digitalizácii a raste technologických spoločností na Slovensku.
### Kľúčové pozorovania
* Trh práce vykazuje sezónny pokles aktivity v auguste 2025, no stále je výrazne silnejší ako v auguste 2024.
* Dopyt po kvalifikovaných IT odborníkoch zostáva vysoký a stabilný.
* Oživenie ekonomiky sa prejavuje v zvýšenom dopyte po pozíciách v oblasti obchodu, priemyslu a logistiky.
* Pokles dopytu po [učiteľ / pedagóg / lektor](job#ucitel--pedagog--lektor) je sezónny a očakáva sa jeho oživenie v nasledujúcich mesiacoch.
## Najžiadanejšie pozície pre celé Slovensko
### Top 10 pozícií
1. [Predajca / obchodník](job#predajca--obchodnik)
2. [Učiteľ / pedagóg / lektor](job#ucitel--pedagog--lektor)
3. [Operátor výroby / výrobný pracovník](job#operator-vyroby--vyrobny-pracovnik)
4. [Vodič](job#vodic)
5. [Manažér (všeobecný)](job#manazer-vseobecny)
6. [Skladník / logistik](job#skladnik--logistik)
7. [Mechanik / opravár / údržbár](job#mechanik--opravar--udrzbar)
8. [Kuchár](job#kuchar)
9. [Technik (všeobecný)](job#technik-vseobecny)
10. [Konzultant / poradca (všeobecný)](job#konzultant--poradca-vseobecny)
### Trendy (v porovnaní s predchádzajúcich mesiacov)
V auguste 2025 možno pozorovať mierny pokles počtu inzerátov pre [učiteľ / pedagóg / lektor](job#ucitel--pedagog--lektor), čo je typické pre letné obdobie. Ostatné pozície si udržiavajú relatívne stabilnú úroveň dopytu. Pozícia [manažér (všeobecný)](job#manazer-vseobecny) zaznamenala pokles v porovnaní s predchádzajúcim mesiacom, čo môže súvisieť s reorganizáciami v spoločnostiach počas dovolenkového obdobia.
### Štatistické údaje a porovnanie
| Pozícia | Počet pozícií August 2025 | Počet pozícií Júl 2025 | Počet pozícií Jún 2025 |
| :------------------------------------------ | :------------------------- | :---------------------- | :---------------------- |
| [Predajca / obchodník](job#predajca--obchodnik) | 918 | 904 | 971 |
| [Učiteľ / pedagóg / lektor](job#ucitel--pedagog--lektor) | 744 | 702 | 1127 |
| [Operátor výroby / výrobný pracovník](job#operator-vyroby--vyrobny-pracovnik) | 456 | 405 | 392 |
| [Vodič](job#vodic) | 393 | 403 | 352 |
| [Manažér (všeobecný)](job#manazer-vseobecny) | 320 | 424 | 372 |
### Trendy v platoch a možné príčiny
Priemerná mzda pre [predajca / obchodník](job#predajca--obchodnik) v auguste 2025 je 1259.90 EUR, medián 1149 EUR. Ide o nárast oproti augustu 2024, kedy bol priemerný plat 1106.03 EUR a medián 1000.5 EUR. Tento nárast môže byť spôsobený infláciou a tlakom na zvyšovanie miezd v maloobchode a službách.
Priemerná mzda pre [it developer / architekt](job#it-developer--architekt) v auguste 2025 je 2677.13 EUR, medián 2500.5 EUR, čo je nárast oproti augustu 2024, kedy bol priemerný plat 2273.29 EUR a medián 2400.5 EUR. Dôvodom je pretrvávajúci vysoký dopyt a nedostatok kvalifikovaných odborníkov v IT sektore, čo vedie k zvyšovaniu ponúkaných platov.
Priemerná mzda pre [lekár](job#lekar) v auguste 2025 je 3028.84 EUR, medián 3100.5 EUR, čo je nárast oproti augustu 2024, kedy bol priemerný plat 2413.52 EUR a medián 2000.5 EUR. Tento nárast je pravdepodobne spôsobený snahou o stabilizáciu zdravotníckeho personálu a zvýšeným dopytom po zdravotnej starostlivosti.
*Upozornenie: Ponúkané platové údaje v inzerátoch sú orientačné a nemusia vždy odrážať skutočnú mzdu.*
## Regionálne špecifiká
### Analýza regiónov
Najviac pracovných pozícií je tradične inzerovaných v Bratislavskom kraji, čo je spôsobené koncentráciou ekonomických aktivít a sídlom mnohých spoločností v tomto regióne. Nasledujú Trenčiansky, Nitriansky a Žilinský kraj, ktoré sú významnými priemyselnými centrami. V Banskobystrickom a Prešovskom kraji je počet inzerovaných pozícií nižší, čo odzrkadľuje ich ekonomickú štruktúru a vyššiu mieru nezamestnanosti.
### Trendy v krajských mestách (v porovnaní s predchádzajúcich mesiacov)
V krajských mestách možno pozorovať podobný trend ako na celoslovenskej úrovni, teda mierny pokles aktivity v porovnaní s predchádzajúcimi mesiacmi. Výnimkou je Nitra, kde počet inzerovaných pozícií mierne vzrástol. Tento nárast môže súvisieť s novými investíciami v regióne a zvýšeným dopytom po pracovnej sile v miestnych priemyselných parkoch.
### Porovnanie regiónov
| Kraj | Počet pozícií August 2025 | Počet pozícií August 2024 |
| :------------------ | :------------------------- | :------------------------- |
| Bratislavský kraj | 9482 | 3412 |
| Trenčiansky kraj | 4049 | 1670 |
| Nitriansky kraj | 4034 | 1727 |
| Žilinský kraj | 3915 | 1465 |
| Košický kraj | 3759 | 1605 |
| Trnavský kraj | 3580 | 1463 |
| Banskobystrický kraj | 3263 | 1147 |
| Prešovský kraj | 3030 | 1535 |
### Štatistické údaje
Najvyššie priemerné mzdy sú ponúkané v Bratislavskom kraji, čo je spôsobené vyššou životnou úrovňou a koncentráciou spoločností s vyššou pridanou hodnotou. Najnižšie priemerné mzdy sú v Prešovskom a Banskobystrickom kraji.
### Trendy v platoch a možné príčiny
V Bratislavskom kraji možno pozorovať nárast priemerných miezd v IT sektore, čo súvisí s vysokým dopytom a nedostatkom kvalifikovaných odborníkov. Naopak, v Prešovskom kraji sú mzdy v IT sektore nižšie, čo odzrkadľuje nižšiu životnú úroveň a menšiu koncentráciu technologických spoločností v tomto regióne. V Banskobystrickom kraji zaznamenali nárast miezd v oblasti [stavebníctva](job#stavebnictvo), čo súvisí so zvýšenou aktivitou v stavebnom sektore a nedostatkom kvalifikovaných remeselníkov.
*Upozornenie: Ponúkané platové údaje v inzerátoch sú orientačné a nemusia vždy odrážať skutočnú mzdu.*
## Aktivita inzerentov
### Top 10 inzerentov s číslami
1. INDEX NOSLUŠ, s.r.o. - 559
2. Transfer International Staff, k.s. - 482
3. Manuvia, a. s. - 250
4. Talent Solutions, s.r.o. - 247
5. Základná/Materská/Umelecká škola - 214
6. Lugera & Maklér s r.o. - 195
7. SourceFirst International s.r.o. - 149
8. ČSOB Finančná skupina - 147
9. Coop Jednota - 140
10. P& P Construction, s. r. o. - 132
### Trendy a zmeny (v porovnaní s predchádzajúcim mesiacom)
Medzi najaktívnejších inzerentov patria personálne agentúry (INDEX NOSLUŠ, s.r.o., Transfer International Staff, k.s., Manuvia, a. s., Talent Solutions, s.r.o., Lugera & Maklér s r.o.) a veľké spoločnosti ako ČSOB Finančná skupina, Coop Jednota. INDEX NOSLUŠ, s.r.o. a Transfer International Staff, k.s. si udržiavajú vedúcu pozíciu v počte inzerovaných pozícií. Nárast aktivity je možné pozorovať u Základná/Materská/Umelecká škola, čo súvisí s hľadaním pedagogických pracovníkov pred začiatkom nového školského roka.
## Odporúčania pre inzerentov a zamestnávateľov
### Konkrétne odporúčania
* **Zvýraznite benefity:** Vzhľadom na konkurenčný trh práce je dôležité, aby inzerenti a zamestnávatelia zvýraznili všetky benefity, ktoré ponúkajú, ako napríklad flexibilná pracovná doba, možnosť práce z domu, príspevky na dopravu, stravovanie, vzdelávanie a pod.
* **Ponúkajte konkurencieschopné mzdy:** Pri nastavovaní miezd je potrebné brať do úvahy aktuálnu situáciu na trhu práce a ponúkať mzdy, ktoré sú konkurencieschopné a atraktívne pre potenciálnych zamestnancov.
* **Zamerajte sa na rozvoj zamestnancov:** Investície do vzdelávania a rozvoja zamestnancov sú dôležité pre udržanie si kvalifikovanej pracovnej sily a zvýšenie ich produktivity.
* **Využívajte rôzne kanály:** Na oslovenie potenciálnych zamestnancov je potrebné využívať rôzne kanály, ako napríklad online pracovné portály, sociálne siete, firemné webové stránky a pod.
* **Zlepšite imidž zamestnávateľa:** Pozitívny imidž zamestnávateľa je dôležitý pre prilákanie a udržanie si kvalitných zamestnancov.
### Perspektívne pozície (s ohľadom na atraktivitu platového ohodnotenia)
* [IT developer / architekt](job#it-developer--architekt) - ponúka nadpriemerné platové ohodnotenie a pretrvávajúci dopyt
* [Manažér (všeobecný)](job#manazer-vseobecny) - široké možnosti uplatnenia a atraktívne platové podmienky
* [Lekár](job#lekar) - vysoké platové ohodnotenie a stabilný dopyt
### Regionálne špečifiká
* V Bratislavskom kraji je potrebné zamerať sa na ponuku atraktívnych platových podmienok a benefitov v IT sektore, aby sa prilákali a udržali kvalifikovaní odborníci.
* V Prešovskom a Banskobystrickom kraji je dôležité investovať do rozvoja zamestnancov a zlepšovať imidž zamestnávateľa, aby sa zvýšila atraktivita pracovných pozícií v týchto regiónoch.
## Zhodnotenie kvality dostupných údajov
Dostupné údaje z portálu 8h.sk poskytujú cenný prehľad o aktuálnej situácii na trhu práce na Slovensku. Avšak, je potrebné brať do úvahy určité obmedzenia:
* **Nepresnosti v údajoch:** Ponúkané platové údaje v inzerátoch sú orientačné a nemusia vždy odrážať skutočnú mzdu.
* **Neúplnosť údajov:** Nie všetky spoločnosti inzerujú svoje pracovné pozície na portáli 8h.sk, čo môže ovplyvniť celkovú presnosť analýzy.
* **Nekonzistentnosť názvov pracovných pozícií:** Zamestnávatelia často používajú rôzne názvy pre rovnaké pracovné pozície, čo sťažuje agregáciu a analýzu údajov.
Napriek týmto obmedzeniam poskytujú dostupné údaje užitočný prehľad o trendoch na trhu práce a môžu byť cenným nástrojom pre inzerentov a zamestnávateľov pri prijímaní strategických rozhodnutí. Získavanie dát z iných portálov je obmedzené.