# Analýza trhu práce na Slovensku za Október 2025
## Celkové zhrnutie
Trh práce na Slovensku v [Október 2025](job#oktober-2025) vykazuje pokračujúci rast, čo naznačuje zlepšujúcu sa ekonomickú situáciu a zvýšený dopyt po pracovnej sile. Celkový počet inzerovaných pracovných pozícií dosiahol 29 578, čo predstavuje nárast oproti predchádzajúcim mesiacom a výrazný skok v porovnaní s rovnakým obdobím predchádzajúceho roka. Tento rast je evidentný vo väčšine regiónov a sektorov, avšak s určitými odlišnosťami a špecifikami.
**Trend trhu práce:**
V [Október 2025](job#oktober-2025) pozorujeme stabilný rastúci trend v počte pracovných ponúk na celoslovenskej úrovni. Tento trend je ťahaný najmä sektorom obchodu, kde pozícia [predajca/obchodník](job#predajcaobchodník) naďalej dominuje v počte inzerovaných pozícií. Rastúci dopyt je aj po [operátoroch výroby/výrobných pracovníkoch](job#operator-vyrobyvyrobny-pracovnik), čo poukazuje na oživenie priemyselnej výroby. Zvýšený záujem je aj o kvalifikovaných [vodičov](job#vodic), čo súvisí s rastom logistiky a e-commerce. Sektor informačných technológií (IT) si udržiava svoju silnú pozíciu, s vysokým dopytom po [IT developeroch/architektoch](job#it-developerarchitekt) a [IT manažéroch](job#it-manazer). V neposlednom rade je nutné spomenúť aj sektor zdravotníctva, kde pretrváva dopyt po [zdravotných sestrách/asistentoch](job#zdravotna-sestraasistent) a [lekároch](job#lekar), čo je dlhodobý trend súvisiaci so starnutím populácie a potrebou kvalitnej zdravotnej starostlivosti.
**Najvýraznejšie zmeny oproti predchádzajúcim mesiacom:**
Oproti [September 2025](job#september-2025) vidíme nárast celkového počtu inzerovaných pozícií, čo je čiastočne spôsobené koncom letných dovoleniek a návratom k bežnej prevádzke firiem. Zvýšil sa dopyt po [manažéroch](job#manazer-vseobecny) vo všetkých regiónoch. Zaznamenali sme pokles ponuky práce pre [učiteľov/pedagógov/lektorov](job#ucitelpedagoglektor), čo môže byť sezónny jav.
**Najvýraznejšie zmeny oproti rovnakému mesiacu v predchádzajúcich rokoch:**
V porovnaní s [Október 2024](job#oktober-2024) je aktuálny nárast počtu inzerovaných pozícií markantný. Ide o viac ako trojnásobný nárast, čo svedčí o výraznom oživení trhu práce po období neistoty, aj keď treba brať do úvahy, že rok 2024 bol poznačený pretrvávajúcimi problémami v dodávateľských reťazcoch a vysokou infláciou. Výrazne stúpol dopyt po [predajcoch/obchodníkoch](job#predajcaobchodnik), [operátoroch výroby](job#operator-vyroby), [vodičoch](job#vodic) a [IT pozíciách](job#it-pozicie).
**Kľúčové pozorovania:**
* Trh práce na Slovensku pokračuje v raste, čo je pozitívny signál pre ekonomiku.
* Najväčší dopyt je po kvalifikovaných pracovníkoch v oblasti obchodu, výroby, logistiky a IT.
* Platové podmienky sa mierne zlepšujú, ale stále existujú rozdiely medzi regiónmi a sektormi.
* Dôležitosť celoživotného vzdelávania a rekvalifikácie rastie, aby sa uchádzači o zamestnanie mohli prispôsobiť meniacim sa požiadavkám trhu.
## Najžiadanejšie pozície pre celé Slovensko
**Top 10 pozícií:**
1. [Predajca/obchodník](job#predajcaobchodnik)
2. [Operátor výroby/výrobný pracovník](job#operator-vyrobyvyrobny-pracovnik)
3. [Vodič](job#vodic)
4. [Manažér (všeobecný)](job#manazer-vseobecny)
5. [Skladník/logistik](job#skladniklogistik)
6. [Učiteľ/pedagóg/lektor](job#ucitelpedagoglektor)
7. [Mechanik/opravár/údržbár](job#mechanikopravarudrzbar)
8. [Konzultant/poradca (všeobecný)](job#konzultantporadca-vseobecny)
9. [Študent/brigádnik/stážista](job#studentbrigadnikstazista)
10. [Kuchár](job#kuchar)
**Trendy:**
* Pretrvávajúci dopyt po [predajcoch/obchodníkoch](job#predajcaobchodnik) a [operátoroch výroby](job#operator-vyroby), čo odzrkadľuje štruktúru slovenskej ekonomiky.
* Rastúci záujem o [IT pozície](job#it-pozicie) (IT developer, IT manažér) súvisí s digitalizáciou a automatizáciou procesov.
* Sezónny pokles dopytu po [učiteľoch/pedagógoch/lektoroch](job#ucitelpedagoglektor) oproti letným mesiacom.
**Štatistické údaje a porovnanie:**
Pozícia [predajca/obchodník](job#predajcaobchodnik) si udržala prvenstvo s 902 ponukami, avšak dopyt po nej mierne klesol oproti [September 2025](job#september-2025) (909). Na druhej strane, dopyt po [operátoroch výroby/výrobných pracovníkoch](job#operator-vyrobyvyrobny-pracovnik) mierne klesol na 407 oproti 453 v [September 2025](job#september-2025). Počet ponúk pre [vodičov](job#vodic) zostáva stabilný (397).
**Trendy v platoch a možné príčiny:**
* [Predajca/obchodník](job#predajcaobchodnik): Priemerný plat 1276,92€ (medián 1138€), mierny nárast oproti [Október 2024](job#oktober-2024) (priemer 1091,05€, medián 912€), čo je spôsobené infláciou a snahou zamestnávateľov udržať si kvalitných zamestnancov.
* [Operátor výroby/výrobný pracovník](job#operator-vyrobyvyrobny-pracovnik): Priemerný plat 1236,62€ (medián 1200,5€), mierny nárast oproti [Október 2024](job#oktober-2024) (priemer 1122,05€, medián 1125,5€), nárast súvisí s dopytom po kvalifikovanej pracovnej sile a tlakom na zvýšenie miezd v priemysle.
* [IT developer/architekt](job#it-developerarchitekt): Priemerný plat 2813,43€ (medián 2700,5€), výrazný nárast oproti [Október 2024](job#oktober-2024) (priemer 2165,21€, medián 2100,5€), čo je spôsobené nedostatkom kvalifikovaných IT odborníkov na trhu a vysokou konkurenciou medzi firmami.
Upozornenie: Ponúkané platové údaje sú orientačné a nemusia odrážať skutočné mzdy, ktoré sú vyplácané. Často nezahŕňajú všetky zložky mzdy (napr. bonusy, prémie, benefity).
## Regionálne špecifiká
**Analýza regiónov:**
* **Bratislavský kraj:** Najvyšší počet pracovných pozícií (10 272), dominuje sektor IT, finančníctva a obchodu.
* **Trenčiansky, Nitriansky a Žilinský kraj:** Podobný počet pracovných pozícií (okolo 4000), silné zastúpenie priemyselnej výroby a obchodu.
* **Košický kraj:** Stabilný trh práce s dopytom po rôznych profesiách, vrátane IT, obchodu a služieb.
* **Trnavský kraj:** Významný priemyselný región s dopytom po operátoroch výroby a technických pozíciách.
* **Banskobystrický a Prešovský kraj:** Nižší počet pracovných pozícií, ale stabilný dopyt po kvalifikovaných pracovníkoch v rôznych sektoroch.
**Trendy v krajských mestách:**
V krajských mestách (Bratislava, Košice, Žilina, Nitra, Trenčín, Banská Bystrica, Prešov, Trnava) pozorujeme podobné trendy ako v celých regiónoch, avšak s väčšou koncentráciou pracovných ponúk v sektoroch služieb, obchodu a verejnej správy.
**Porovnanie regiónov:**
* Bratislavský kraj má najvyššie platy, najmä v IT sektore a finančníctve.
* V priemyselných regiónoch (Trenčiansky, Trnavský, Žilinský kraj) sú platy pre operátorov výroby a technické pozície mierne nižšie ako v Bratislave, ale stále atraktívne v porovnaní s celoslovenským priemerom.
* Východné Slovensko (Košický, Prešovský kraj) má tradične nižšie platy, ale ponúka stabilné pracovné príležitosti.
**Štatistické údaje:**
| Kraj | Počet pracovných pozícií |
| ----------------- | ------------------------ |
| Bratislavský kraj | 10 272 |
| Trenčiansky kraj | 4 222 |
| Nitriansky kraj | 4 151 |
| Žilinský kraj | 4 106 |
| Košický kraj | 3 988 |
| Trnavský kraj | 3 863 |
| Banskobystrický kraj | 3 263 |
| Prešovský kraj | 3 094 |
**Trendy v platoch a možné príčiny:**
* **Bratislava:** Najvyššie platy v IT sektore (priemer pre [IT developera/architekta](job#it-developerarchitekt) 3061,50€, medián 3000,5€) súvisia s koncentráciou IT firiem a vysokou konkurenciou o kvalifikovaných zamestnancov.
* **Košice:** Nižšie platy v obchode (priemer pre [predajcu/obchodníka](job#predajcaobchodnik) 1176,74€, medián 1100,5€) odzrkadľujú nižšiu životnú úroveň a nižšie náklady na život v porovnaní s Bratislavou.
* **Trenčín:** Stabilné platy v priemysle (priemer pre [operátora výroby](job#operator-vyroby) 1293,81€, medián 1190,5€) súvisia so zameraním regiónu na výrobu a priemysel.
Upozornenie: Ponúkané platové údaje sú orientačné a nemusia odrážať skutočné mzdy, ktoré sú vyplácané. Často nezahŕňajú všetky zložky mzdy (napr. bonusy, prémie, benefity).
## Aktivita inzerentov
**Top 10 inzerentov:**
1. Transfer International Staff, k.s.: 555
2. INDEX NOSLUŠ, s.r.o.: 475
3. Manuvia, a. s.: 273
4. ČSOB Finančná skupina: 212
5. Lugera & Maklér s r.o.: 200
6. Všeobecná úverová banka, a.s., Intesa Sanpaolo: 175
7. Talent Solutions, s.r.o.: 172
8. AGEL SK a.s.: 167
9. Slovenská pošta, a.s.: 161
10. Grafton Recruitment Slovakia s.r.o.: 141
**Trendy a zmeny:**
* Personálne agentúry (Transfer International Staff, k.s., INDEX NOSLUŠ, s.r.o., Manuvia, a. s., Lugera & Maklér s r.o., Talent Solutions, s.r.o., Grafton Recruitment Slovakia s.r.o.) naďalej dominujú v počte inzerovaných pozícií, čo poukazuje na ich dôležitú úlohu pri sprostredkovaní práce.
* Finančné inštitúcie (ČSOB Finančná skupina, Všeobecná úverová banka, a.s., Intesa Sanpaolo, Tatra banka, a.s., 365.bank) aktívne hľadajú nových zamestnancov, čo súvisí s rastom bankového sektora a digitalizáciou služieb.
* Spoločnosti pôsobiace v maloobchode (Kaufland Slovenská republika v.o.s., Coop Jednota, TESCO STORES SR, a.s.) sú tiež významnými inzerentmi, čo odzrkadľuje potrebu obsadzovať pozície v predajniach a skladoch.
* Základná/Materská/Umelecká škola, poukazuje na snahu škôl aktívne hľadať kvalifikovaných učiteľov a pedagógov.
## Odporúčania pre inzerentov a zamestnávateľov
**Konkrétne odporúčania:**
* **Zvýšte atraktivitu platových podmienok:** Ponúkajte konkurencieschopné platy a benefity, aby ste prilákali a udržali kvalitných zamestnancov. Zamerajte sa na platový medián, ktorý je lepším ukazovateľom typickej mzdy ako priemer.
* **Investujte do employer brandingu:** Budujte pozitívny imidž zamestnávateľa, aby ste sa odlíšili od konkurencie a prilákali talentovaných uchádzačov.
* **Zamerajte sa na online marketing:** Využívajte sociálne siete a online pracovné portály na efektívne oslovenie potenciálnych zamestnancov.
* **Prispôsobte ponuky regionálnym špecifikám:** Zohľadňujte lokálne platové podmienky a požiadavky uchádzačov v jednotlivých regiónoch.
* **Podporujte celoživotné vzdelávanie:** Ponúkajte zamestnancom možnosti na zvyšovanie kvalifikácie a rekvalifikáciu, aby ste si zabezpečili lojálnu a kvalifikovanú pracovnú silu.
**Perspektívne pozície:**
S ohľadom na atraktivitu platového ohodnotenia a dopyt na trhu práce sa javia ako perspektívne pozície v oblasti:
* Informačných technológií (IT developer, IT manažér, dátový analytik)
* Zdravotníctva (lekár, zdravotná sestra)
* Manažmentu (manažér, projektový manažér)
* Technické pozície (elektrikár, mechanik, technik)
**Regionálne špecifiká:**
* V Bratislavskom kraji sa zamerajte na IT a finančné pozície s vyššími platmi.
* V priemyselných regiónoch (Trenčín, Trnava, Žilina) sa sústreďte na technické pozície a operátorov výroby s konkurencieschopnými platmi a benefitmi.
* Východné Slovensko ponúka príležitosti v oblasti služieb a obchodu s dôrazom na stabilné pracovné podmienky.
## Kvalita dostupných údajov
Dostupné údaje z portálu 8h.sk a vyhľadávača pracovných ponúk poskytujú cenný prehľad o situácii na trhu práce, avšak je potrebné brať do úvahy určité obmedzenia. Dáta sú získavané automatizovaným spôsobom a štruktúra vstupných údajov, ako aj kvalita dát získaných z vyhľadávača pracovných ponúk a štruktúra vstupných údajov sú utajené.
* **Nepresnosti a neúplnosti:** Ponúkané platové údaje sú orientačné a nemusia odrážať skutočné vyplácané mzdy. Často nezahŕňajú všetky zložky mzdy (napr. bonusy, prémie, benefity). Niektoré ponuky nemusia obsahovať platové informácie.
* **Nekonzistencia názvov pozícií:** Zamestnávatelia používajú rôzne formulácie pre rovnaké pracovné pozície, čo môže skresľovať štatistiky.
* **Problémy pri získavaní údajov z iných pracovných portálov:** Extrakcia údajov z rôznych portálov môže byť náročná z dôvodu odlišnej štruktúry webových stránok a ochrany osobných údajov.
* **Sezónne výkyvy:** Počet pracovných pozícií môže byť ovplyvnený sezónnymi faktormi (napr. dovolenkové obdobie, koniec roka).