# Analýza trhu práce na Slovensku za November 2025
## Celkové zhrnutie
### Trend trhu práce
Pracovný trh na Slovensku v novembri 2025 zaznamenal očakávané sezónne ochladenie. Celkový počet pracovných ponúk klesol na **24 161**, čo predstavuje medzimesačný pokles o približne **14 %** v porovnaní s októbrom (28 119 ponúk). Tento pokles je typickým javom pre koniec roka, kedy spoločnosti finalizujú svoje rozpočty a náborové aktivity sa prirodzene utlmujú pred vianočnými sviatkami. Spomalenie sa prejavilo naprieč všetkými sektormi, najmä v oblasti obchodu, kde pozícia [predajca / obchodník](job#predajcaobchodnik) zaznamenala výrazný úbytok ponúk, a tiež vo výrobe ([operátor výroby / výrobný pracovník](job#operatorvyrobyvyrobnypracovnik)) a logistike ([skladník / logistik](job#skladniklogistik)).
Napriek tomuto medzimesačnému poklesu je však kľúčové vnímať situáciu v širšom kontexte. V medziročnom porovnaní s novembrom 2024 (8 330 ponúk) je aktuálny stav trhu práce výrazne robustnejší, s nárastom o viac ako **190 %**. Tento extrémny nárast signalizuje, že slovenská ekonomika a trh práce sú v podstatne lepšej kondícii ako v predchádzajúcom roku. Dopyt po zamestnancoch zostáva naďalej vysoký, hoci sa náborové cykly prispôsobujú sezónnym vplyvom.
### Najvýraznejšie zmeny oproti predchádzajúcim mesiacom
Oproti silným jesenným mesiacom, septembru a októbru, november priniesol citeľné spomalenie náborových aktivít. Najviac zasiahnuté boli pozície viazané na spotrebiteľský dopyt a výrobu, ako sú [predajcovia / obchodníci](job#predajcaobchodnik), [operátori výroby / výrobní pracovníci](job#operatorvyrobyvyrobnypracovnik) či pracovníci v logistike a skladoch. Tento trend naznačuje, že hlavná vlna náborov pred vianočnou sezónou už odznela v predchádzajúcich mesiacoch. Pokles sa nevyhol ani administratívnym a podporným pozíciám, čo potvrdzuje celoplošný charakter spomalenia. Mierne klesol aj dopyt po IT špecialistoch, napríklad po [IT developeroch / architektoch](job#itdeveloperarchitekt), čo však môže byť len dočasný výkyv pred novým rozpočtovým obdobím v januári.
### Najvýraznejšie zmeny oproti rovnakému obdobiu v predchádzajúcich rokoch
V porovnaní s novembrom 2024 je súčasný trh práce neporovnateľne aktívnejší. Minulý rok bol trh zjavne v útlme, zatiaľ čo november 2025 vykazuje silný dopyt naprieč všetkými odvetviami. Dramaticky narástol dopyt po [vodičoch](job#vodic), [mechanikoch / opravároch / údržbároch](job#mechanikopravarudrzbar) a [operátoroch výroby / výrobných pracovníkoch](job#operatorvyrobyvyrobnypracovnik), čo signalizuje oživenie priemyslu a dopravy. Extrémny nárast je viditeľný aj v špecializovaných a dobre platených pozíciách, ako sú [lekári](job#lekar) a [IT developeri / architekti](job#itdeveloperarchitekt). Tento masívny medziročný nárast naznačuje výrazné oživenie ekonomiky, zvýšenú investičnú aktivitu a celkovo pozitívnejší výhľad zamestnávateľov v porovnaní s predchádzajúcim rokom.
### Kľúčové pozorovania
* **Sezónny pokles:** November potvrdil trend koncoročného spomalenia náborových aktivít naprieč všetkými sektormi a regiónmi.
* **Silný medziročný rast:** Trh práce je v oveľa lepšej kondícii ako v novembri 2024, čo signalizuje robustné ekonomické oživenie.
* **Pretrvávajúci dopyt po kvalifikovanej sile:** Pozície ako [mechanik / opravár / údržbár](job#mechanikopravarudrzbar) a [elektrikár / elektrotechnik](job#elektrikarelektrotechnik) zostávajú stabilne žiadané, čo poukazuje na nedostatok technicky zdatných pracovníkov.
* **Dominancia Bratislavského kraja:** Hlavné mesto a jeho okolie naďalej generujú najväčší podiel pracovných ponúk (približne 36 % z celkového počtu).
* **Rast platov v kľúčových segmentoch:** Medziročne vidíme výrazný nárast ponúkaných platov, najmä v IT a zdravotníctve, čo odráža boj o talenty a inflačné tlaky.
## Najžiadanejšie pozície pre celé Slovensko
V novembri 2025 dominovali na slovenskom trhu práce pozície z oblasti obchodu, dopravy, manažmentu a výroby. Aj keď celkový počet inzerátov klesol, štruktúra najžiadanejších profesií zostáva relatívne stabilná.
### Top 10 pozícií
1. [Predajca / obchodník](job#predajcaobchodnik) (657 ponúk)
2. [Vodič](job#vodic) (334 ponúk)
3. [Manažér (všeobecný)](job#manazervseobecny) (332 ponúk)
4. [Mechanik / opravár / údržbár](job#mechanikopravarudrzbar) (306 ponúk)
5. [Operátor výroby / výrobný pracovník](job#operatorvyrobyvyrobnypracovnik) (276 ponúk)
6. [Učiteľ / pedagóg / lektor](job#ucitelpedagoglektor) (265 ponúk)
7. [Skladník / logistik](job#skladniklogistik) (226 ponúk)
8. [Kuchár](job#kuchar) (212 ponúk)
9. [IT manažér](job#itmanazer) (203 ponúk)
10. [Študent / brigádnik / stážista](job#studentbrigadnikstazista) (202 ponúk)
### Trendy (v porovnaní s predchádzajúcimi mesiacmi)
V porovnaní s októbrom 2025 vidíme pokles vo všetkých kategóriách v TOP 10. Najvýraznejší prepad zaznamenala pozícia [predajca / obchodník](job#predajcaobchodnik), kde počet ponúk klesol z 919 na 657. Podobný trend je viditeľný aj u [operátorov výroby / výrobných pracovníkov](job#operatorvyrobyvyrobnypracovnik) (pokles z 365 na 276). Tento vývoj potvrdzuje sezónny útlm pred koncom roka. Naopak, pozície ako [lekár](job#lekar) a [zdravotná sestra / asistent](job#zdravotnasestraasistent) si udržujú relatívne stabilný dopyt, čo poukazuje na pretrvávajúci nedostatok personálu v zdravotníctve bez ohľadu na sezónu.
### Štatistické údaje a porovnanie
Päť najžiadanejších pozícií tvorí spolu 1 905 pracovných ponúk, čo je približne 8 % z celkového trhu. Medziročne však všetky tieto pozície zaznamenali extrémny nárast. Napríklad, počet ponúk pre [predajcov / obchodníkov](job#predajcaobchodnik) stúpol z iba 78 v novembri 2024 na súčasných 657. Podobne, dopyt po [vodičoch](job#vodic) narástol z 120 na 334.
### Trendy v platoch a možné príčiny
Pri analýze platových údajov je dôležité brať do úvahy, že nie všetky ponuky uvádzajú mzdu a dáta môžu byť neúplné. Napriek tomu je možné pozorovať zaujímavé medziročné trendy.
* Pre pozíciu [IT developer / architekt](job#itdeveloperarchitekt) stúpol medián ponúkaného platu z €1 800,5 v novembri 2024 na **€2 800,5** v novembri 2025. Tento skokový nárast je dôsledkom pretrvávajúceho nedostatku IT špecialistov a silnej konkurencie medzi zamestnávateľmi.
* Podobne, u pozície [lekár](job#lekar) sa medián platu zvýšil z €2 370,5 na **€3 000,5**. Tento rast je pravdepodobne výsledkom snáh o stabilizáciu zdravotníckeho personálu a tlaku na zlepšenie platových podmienok v sektore.
* Aj u menej kvalifikovaných pozícií je viditeľný rast. Medián platu pre pozíciu [predajca / obchodník](job#predajcaobchodnik) narástol z €895,5 na **€1 200,5**, čo je zrejme reakcia na infláciu a snahu udržať si zamestnancov v maloobchode.
## Regionálne špecifiká
Regionálne rozdiely na slovenskom trhu práce zostávajú aj v novembri 2025 veľmi výrazné. Dominancia západného Slovenska, na čele s Bratislavským krajom, pretrváva.
### Analýza regiónov
* **Bratislavský kraj** je naďalej najsilnejším regiónom s **8 649** ponukami, čo tvorí viac ako tretinu celoslovenského trhu. Dopyt je tu najmä po IT špecialistoch, manažéroch a pracovníkoch v administratíve a obchode.
* S výrazným odstupom nasledujú priemyselne orientované kraje: **Trenčiansky** (3 648), **Nitriansky** (3 423), **Košický** (3 346) a **Žilinský** (3 304). V týchto regiónoch dominujú ponuky pre [operátorov výroby](job#operatorvyrobyvyrobnypracovnik), [mechanikov](job#mechanikopravarudrzbar) a [skladníkov](job#skladniklogistik).
* Najmenej pracovných príležitostí tradične ponúkajú **Banskobystrický** (2 705) a **Prešovský kraj** (2 628), kde je štruktúra ponúk rozmanitejšia, no v menších objemoch.
### Trendy v krajských mestách
Všetky krajské mestá zaznamenali medzimesačný pokles počtu ponúk. **Bratislava** klesla z 6 573 na 5 632 ponúk, **Košice** z 2 381 na 1 941 a **Nitra** z 1 800 na 1 426. Tento synchronizovaný pokles potvrdzuje celoplošný sezónny útlm. Medziročne však všetky mestá vykazujú výrazný nárast, čo korešponduje s celkovým oživením trhu.
### Štatistické údaje a porovnanie
Bratislavský kraj medziročne narástol o neuveriteľných 369 %, čo je najviac zo všetkých regiónov. Ostatné kraje tiež zaznamenali silný medziročný rast, pohybujúci sa od 96 % (Prešovský kraj) až po 229 % (Banskobystrický kraj). Tento vývoj naznačuje, že hoci regionálne disparity pretrvávajú, oživenie ekonomiky má celoslovenský charakter.
### Trendy v platoch a možné príčiny
Platové rozdiely medzi regiónmi sú stále priepastné.
* V **Bratislavskom kraji** je medián ponúkaného platu pre pozíciu [manažér (všeobecný)](job#manazervseobecny) **€2 300,5**, zatiaľ čo v **Banskobystrickom kraji** je to pre tú istú pozíciu **€2 150,5**.
* Podobne, [IT developer / architekt](job#itdeveloperarchitekt) si v Bratislave môže platovo prilepšiť s mediánom **€3 000,5**, kým v Košickom kraji je to **€2 925,5**.
Tieto rozdiely sú dané vyššou koncentráciou medzinárodných firiem, vyššími životnými nákladmi a väčšou konkurenciou na trhu práce v hlavnom meste. Medziročný rast platov je však pozorovateľný vo všetkých regiónoch, čo je signálom celoplošného tlaku na mzdy.
## Aktivita inzerentov
Aktivita najväčších inzerentov v novembri kopírovala celkový trend poklesu. Väčšinu popredných priečok obsadili personálne agentúry, ktoré agregujú ponuky pre viacerých zamestnávateľov.
### Top 10 inzerentov
1. INDEX NOSLUŠ, s.r.o. (417 ponúk)
2. Transfer International Staff, k.s. (283 ponúk)
3. ČSOB Finančná skupina (223 ponúk)
4. Lugera & Maklér s r.o. (176 ponúk)
5. Talent Solutions, s.r.o. (174 ponúk)
6. Manuvia, a. s. (160 ponúk)
7. Slovenská pošta, a.s. (143 ponúk)
8. Kaufland Slovenská republika v.o.s. (122 ponúk)
9. Grafton Recruitment Slovakia s.r.o. (115 ponúk)
10. Coop Jednota (106 ponúk)
### Trendy a zmeny
V porovnaní s októbrom 2025 znížila väčšina top inzerentov počet svojich ponúk. Najvýraznejší pokles zaznamenala agentúra **Transfer International Staff, k.s.**, ktorá znížila počet inzerátov z 573 na 283. Podobne aj **INDEX NOSLUŠ, s.r.o.** klesol zo 496 na 417 ponúk. Tento vývoj potvrdzuje, že aj najväčší hráči na trhu reagujú na sezónne spomalenie. Naopak, stabilnú alebo mierne rastúcu aktivitu si udržali firmy z finančného sektora ako **ČSOB Finančná skupina**.
## Odporúčania pre inzerentov a zamestnávateľov
### Konkrétne odporúčania
1. **Využite pokojnejšie obdobie:** Koniec roka je ideálnym časom na prípravu náborových stratégií na január, ktorý je tradične jedným z najsilnejších mesiacov. Pripravte si inzeráty a kampane vopred, aby ste zachytili vlnu uchádzačov hľadajúcich novoročnú zmenu.
2. **Nepodceňujte platovú ponuku:** Medziročný nárast platov je výrazný. Prehodnoťte svoje mzdové ohodnotenie, aby ste zostali konkurencieschopní, najmä v boji o kvalifikovaných a IT špecialistov. Transparentne komunikujte platové podmienky už v inzeráte.
3. **Zamerajte sa na dlhodobú stabilitu:** V čase ekonomického oživenia, ale aj pretrvávajúcej neistoty, zdôrazňujte v komunikácii istotu a stabilitu pracovného miesta. Flexibilita, benefity a dobrá firemná kultúra sú kľúčové pre prilákanie talentov.
### Perspektívne pozície
Z hľadiska atraktivity a rastu platového ohodnotenia sú pre uchádzačov najzaujímavejšie pozície, kde je vysoký dopyt a obmedzená ponuka talentov. Zamestnávatelia by mali venovať zvýšenú pozornosť náboru a udržaniu ľudí na pozíciách ako:
* [DevOps/Cloud Engineer](job#devopscloudengineer) (medián platu €3 000,5)
* [IT developer / architekt](job#itdeveloperarchitekt) (medián platu €2 800,5)
* [Lekár](job#lekar) (medián platu €3 000,5)
* [Technológ / procesný inžinier](job#technologprocesnyinzinier) (medián platu €1 750,5)
### Regionálne špecifiká
* **Západné Slovensko:** Zamerajte sa na nábor pre výrobné a logistické pozície. Vzhľadom na vysokú konkurenciu zvážte ponuku nadštandardných benefitov, ako je príspevok na dopravu či ubytovanie.
* **Bratislava a Košice:** Intenzívne sa sústreďte na nábor IT a finančných špecialistov. Využite lokálne technické univerzity na oslovenie absolventov.
* **Stredné a východné Slovensko:** Tieto regióny ponúkajú potenciál pre nájdenie lojálnych zamestnancov v oblastiach, kde je menej pracovných príležitostí. Zvážte tu umiestnenie prevádzok alebo centier zdieľaných služieb, ktoré nevyžadujú priamu väzbu na hlavné mesto.
## Zhodnotenie kvality dostupných údajov
Analýza vychádza z dát dostupných na portáli 8h.sk a z agregovaných údajov z ďalších pracovných portálov. Tieto dáta poskytujú cenný a rozsiahly pohľad na trh práce, avšak je potrebné upozorniť na niekoľko limitácií, ktoré môžu ovplyvniť presnosť interpretácií.
Najväčšou výzvou je **nekonzistentnosť v názvoch pracovných pozícií**. Zamestnávatelia často používajú rôzne, niekedy kreatívne alebo príliš všeobecné názvy pre podobné roly (napr. „pracovník“, „špecialista“, „hľadáme posilu“), čo sťažuje presnú kategorizáciu a porovnávanie. Pozície ako „operátor výroby“ a „výrobný pracovník“ sú často zamieňané, hoci môžu mať odlišné náplne práce.
Ďalším významným faktorom je **neúplnosť platových údajov**. Značná časť inzerátov neuvádza konkrétnu mzdu, prípadne uvádza široké platové rozpätie. Analýza platových trendov je preto len orientačná a vychádza z dostupnej vzorky. Tieto údaje odrážajú skôr ponúkané platy než reálne mzdy po dohode.
Proces získavania dát z viacerých zdrojov môže viesť k občasným duplicitám alebo drobným nepresnostiam v dátach, napriek snahám o ich čistenie. Tieto faktory je potrebné brať do úvahy pri hodnotení akýchkoľvek záverov. Napriek týmto obmedzeniam poskytuje analýza relevantný a komplexný obraz o aktuálnom dianí na slovenskom trhu práce.