# Analýza trhu práce na Slovensku za December 2025
## Celkové zhrnutie
### Trend trhu práce
Slovenský trh práce v decembri 2025 zaznamenal očakávaný sezónny útlm, ktorý je typický pre koniec roka. Celkový počet inzerovaných pracovných ponúk dosiahol **18 706**, čo predstavuje výrazný medzimesačný pokles o približne **18,5 %** v porovnaní s novembrom (22 963 ponúk). Tento pokles je tradične spojený s vianočnými sviatkami, dovolenkami a uzatváraním firemných rozpočtov, čo vedie k dočasnému zníženiu náborových aktivít.
Napriek tomuto medzimesačnému ochladeniu je kľúčový pohľad na medziročné porovnanie, ktoré odhaľuje diametrálne odlišný a mimoriadne pozitívny obraz. Oproti decembru 2024, kedy bolo evidovaných len 7 231 ponúk, súčasný stav predstavuje masívny nárast o takmer **159 %**. Tento dramatický rast signalizuje, že trh práce sa nachádza v podstatne robustnejšej kondícii ako pred rokom a prešiel fázou silnej expanzie. Dopyt rastie naprieč všetkými sektormi, od pozícií vyžadujúcich nižšiu kvalifikáciu, ako sú [predajca / obchodník](job#predajca-obchodnik) či [operátor výroby / výrobný pracovník](job#operator-vyroby-vyrobny-pracovnik), až po vysokokvalifikovaných špecialistov, najmä v oblasti zdravotníctva ([lekár](job#lekar)) a informačných technológií ([IT developer / architekt](job#it-developer-architekt)).
### Najvýraznejšie zmeny oproti predchádzajúcim mesiacov
December priniesol predvídateľný pokles aktivity takmer vo všetkých sledovaných segmentoch. Najviac sa to prejavilo v oblastiach priamo naviazaných na výrobu a obchod, kde firmy obmedzili nábor pred koncoročnou uzávierkou. Viditeľne klesol dopyt po pozíciách ako [predajca / obchodník](job#predajca-obchodnik), [skladník / logistik](job#skladnik-logistik) či [operátor výroby / výrobný pracovník](job#operator-vyroby-vyrobny-pracovnik). Podobný trend sa prejavil aj u administratívnych a podporných pozícií, kde firmy odkladali prijímanie nových zamestnancov na začiatok nového roka. Mierny útlm bol badateľný aj v IT sektore, hoci dopyt po kľúčových špecialistoch zostáva dlhodobo vysoký.
### Najvýraznejšie zmeny oproti rovnakému mesiacu v predchádzajúcich rokoch
Medziročné porovnanie s decembrom 2024 je kľúčovým ukazovateľom zdravia trhu. Pozorujeme mimoriadne silný rast dopytu, ktorý naznačuje výrazné oživenie ekonomiky. Zatiaľ čo pred rokom bol trh pravdepodobne v útlme, dnes čelí skôr nedostatku pracovnej sily. Extrémny nárast vidíme v pozíciách ako [vodič](job#vodic), [mechanik / opravár / údržbár](job#mechanik-opravar-udrzbar) a [operátor výroby / výrobný pracovník](job#operator-vyroby-vyrobny-pracovnik), čo signalizuje oživenie priemyslu a logistiky. Dramaticky vzrástol aj dopyt po [lekároch](job#lekar) a [zdravotných sestrách / asistentoch](job#zdravotna-sestra-asistent), čo reflektuje pretrvávajúce štrukturálne problémy v zdravotníctve. Tento silný medziročný rast je badateľný vo všetkých regiónoch bez výnimky.
### Kľúčové pozorovania
* **Sezónny pokles vs. medziročný boom:** Trh práce v decembri 2025 charakterizuje paradox – výrazný medzimesačný pokles spôsobený koncom roka, no zároveň extrémne silný medziročný rast, ktorý potvrdzuje robustnosť ekonomiky.
* **Pretrvávajúci dopyt po špecialistoch:** Aj napriek celkovému útlmu zostáva silný dopyt po IT odborníkoch a zdravotníckom personáli, čo poukazuje na dlhodobý nedostatok talentov v týchto oblastiach.
* **Rastúce mzdové tlaky:** Medziročné porovnanie platov na viacerých pozíciách ukazuje citeľný nárast, čo je pravdepodobne dôsledkom inflácie a zvýšenej konkurencie medzi zamestnávateľmi.
* **Dominancia personálnych agentúr:** Medzi najväčšími inzerentmi dominujú personálne agentúry, čo naznačuje, že firmy vo veľkej miere využívajú externé zdroje na pokrytie svojich náborových potrieb.
## Najžiadanejšie pozície pre celé Slovensko
### Top 10 pozícií
Najväčší dopyt na slovenskom trhu práce bol v decembri 2025 po nasledujúcich profesiách:
1. [Predajca / obchodník](job#predajca-obchodnik) (453 ponúk)
2. [Vodič](job#vodic) (288 ponúk)
3. [Manažér (všeobecný)](job#manazer-vseobecny) (279 ponúk)
4. [Operátor výroby / výrobný pracovník](job#operator-vyroby-vyrobny-pracovnik) (231 ponúk)
5. [Učiteľ / pedagóg / lektor](job#ucitel-pedagog-lektor) (223 ponúk)
6. [Mechanik / opravár / údržbár](job#mechanik-opravar-udrzbar) (196 ponúk)
7. [Kuchár](job#kuchar) (162 ponúk)
8. [Skladník / logistik](job#skladnik-logistik) (156 ponúk)
9. [IT manažér](job#it-manazer) (156 ponúk)
10. [Zdravotná sestra / asistent](job#zdravotna-sestra-asistent) (155 ponúk)
### Trendy (v porovnaní s predchádzajúcimi mesiacmi)
V súlade s celkovým trendom zaznamenala väčšina top pozícií medzimesačný pokles. Dopyt po [predajcoch / obchodníkoch](job#predajca-obchodnik) klesol z 658 ponúk v novembri na 453, čo je prirodzený dôsledok ukončenia predvianočných náborov v maloobchode. Podobne klesol aj počet ponúk pre [vodičov](job#vodic) (z 312 na 288) a [skladníkov / logistikov](job#skladnik-logistik) (z 224 na 156), keďže logistické vrcholy sezóny pominuli. Naopak, medziročne všetky tieto pozície zaznamenali dramatický nárast, čo potvrdzuje silu trhu v dlhodobejšom horizonte.
### Štatistické údaje a porovnanie
Celkový počet pracovných ponúk klesol medzimesačne o **18,5 %**, no medziročne vzrástol o **158,7 %**. Tento trend sa odráža aj v najžiadanejších pozíciách. Napríklad počet ponúk pre pozíciu [predajca / obchodník](job#predajca-obchodnik) medziročne vzrástol viac ako osemnásobne (z 56 na 453), zatiaľ čo počet ponúk pre [operátorov výroby / výrobných pracovníkov](job#operator-vyroby-vyrobny-pracovnik) sa viac ako strojnásobil (zo 76 na 231).
### Trendy v platoch a možné príčiny
*Upozorňujeme, že platové údaje sú orientačné, keďže nie všetci inzerenti uvádzajú mzdu a dáta môžu byť skreslené. Pre presnejší odhad trendov odporúčame sledovať mediánové hodnoty.*
Medziročne pozorujeme významný rast platov na viacerých kľúčových pozíciách, čo je pravdepodobne reakcia na infláciu a boj o zamestnancov.
* **[Lekár](job#lekar):** Medián ponúkaného platu skokovo narástol z 2 079 € v decembri 2024 na **3 483 €** v decembri 2025. Tento extrémny nárast je pravdepodobne výsledkom tlaku na zvyšovanie platov v zdravotníctve a kritického nedostatku lekárov.
* **[Mechanik / opravár / údržbár](job#mechanik-opravar-udrzbar):** Mediánová mzda sa zvýšila z 1 300 € na **1 500 €**. Rast v tomto segmente odráža vysoký dopyt po kvalifikovanej technickej pracovnej sile v priemysle a službách.
* **[IT developer / architekt](job#it-developer-architekt):** Hoci nemáme k dispozícii medziročné porovnanie, stabilne vysoký medián na úrovni **2 724 €** potvrdzuje status IT ako jedného z najlepšie platených sektorov, kde dopyt neustále tlačí mzdy nahor.
## Regionálne špecifiká
### Analýza regiónov
Trh práce zostáva výrazne centralizovaný v Bratislavskom kraji, kde bolo v decembri inzerovaných **6 465** pracovných ponúk, čo tvorí viac ako tretinu (cca 34,5 %) celoslovenskej ponuky. S výrazným odstupom nasleduje skupina vyrovnaných regiónov: Žilinský (2 582), Košický (2 488), Nitriansky (2 488) a Trenčiansky kraj (2 488). Najmenej pracovných príležitostí bolo tradične v Banskobystrickom (2 155) a Prešovskom kraji (2 094). Všetky regióny bez výnimky zaznamenali prudký medziročný nárast počtu ponúk, často viac ako dvojnásobný, čo potvrdzuje celoplošné oživenie trhu.
### Trendy v krajských mestách
Krajské mestá kopírujú regionálne trendy. **Bratislava** (4 080 ponúk) a **Košice** (1 511 ponúk) sú dominantnými centrami, kde sa koncentruje najviac príležitostí, najmä v oblasti služieb, IT a administratívy. Ostatné krajské mestá ako **Nitra** (1 015), **Žilina** (1 003) a **Trenčín** (931) tvoria silnú druhú ligu. Všetky mestá zaznamenali medzimesačný pokles v súlade so sezónnym trendom, no medziročne ich ponuka dramaticky vzrástla.
### Porovnanie regiónov
Rozdiely medzi regiónmi sú stále značné. Bratislavský kraj dominuje nielen počtom, ale aj štruktúrou ponúk – je tu najvyšší dopyt po špecializovaných pozíciách v IT, financiách a manažmente. Naopak, v regiónoch ako Nitriansky, Trnavský či Žilinský kraj je silnejší dopyt po pozíciách v priemyselnej výrobe ([operátor výroby / výrobný pracovník](job#operator-vyroby-vyrobny-pracovnik), [mechanik / opravár / údržbár](job#mechanik-opravar-udrzbar)). Košický kraj sa profiluje ako druhé najvýznamnejšie IT centrum na Slovensku.
### Trendy v platoch a možné príčiny
*Upozorňujeme, že platové údaje sú orientačné, keďže nie všetci inzerenti uvádzajú mzdu a dáta môžu byť skreslené. Pre presnejší odhad trendov odporúčame sledovať mediánové hodnoty.*
Platové rozdiely medzi regiónmi pretrvávajú. V Bratislavskom kraji sú ponúkané mzdy spravidla najvyššie, čo odráža vyššie životné náklady a koncentráciu lepšie platených pozícií.
* Pre pozíciu **[IT developer / architekt](job#it-developer-architekt)** je medián v Bratislavskom kraji na úrovni 3 000 €, zatiaľ čo v Košickom kraji dosahuje prekvapivo až 3 200 €, čo môže signalizovať mimoriadny lokálny dopyt.
* Pri pozícii **[predajca / obchodník](job#predajca-obchodnik)** je medián v Bratislavskom kraji 1 225 €, zatiaľ čo napríklad v Prešovskom kraji je to 1 200 €, čo ukazuje na postupné zmenšovanie rozdielov pri niektorých bežných pozíciách.
## Aktivita inzerentov
### Top 10 inzerentov
Najaktívnejšími inzerentmi v decembri 2025 boli prevažne personálne agentúry a veľké spoločnosti z oblasti financií, maloobchodu a štátnej správy.
1. INDEX NOSLUŠ, s.r.o. (279 ponúk)
2. ČSOB Finančná skupina (183 ponúk)
3. Transfer International Staff, k.s. (161 ponúk)
4. AGEL SK a.s. (118 ponúk)
5. Lugera & Maklér s r.o. (117 ponúk)
6. Grafton Recruitment Slovakia s.r.o. (108 ponúk)
7. Slovenská pošta, a.s. (108 ponúk)
8. Siemens Slovensko (107 ponúk)
9. Manuvia, a. s. (105 ponúk)
10. ManpowerGroup Slovensko s.r.o. a Talent Solutions, s.r.o. (zhodne po 103 ponúk)
### Trendy a zmeny
V medziročnom porovnaní vidíme obrovský nárast aktivity personálnych agentúr. Napríklad **INDEX NOSLUŠ, s.r.o.**, zvýšil počet inzerátov z 15 v decembri 2024 na 279, čo svedčí o masívnom využívaní externého náboru zo strany firiem. Podobný trend vidíme aj u **Transfer International Staff, k.s.** (nárast zo 108 na 161). Zaujímavý je mierny medziročný pokles aktivity **Slovenskej pošty, a.s.** (zo 127 na 108), čo môže signalizovať ukončenie väčšej náborovej vlny alebo zmenu stratégie.
## Odporúčania pre inzerentov a zamestnávateľov
### Konkrétne odporúčania
* **Pripravte sa na január:** December je ideálny čas na prípravu náborových kampaní, ktoré je vhodné spustiť hneď začiatkom nového roka, kedy sa aktivita na trhu práce tradične zvyšuje.
* **Buďte konkurencieschopní:** Vzhľadom na silný medziročný rast trhu a nízku nezamestnanosť je nevyhnutné ponúkať nielen atraktívnu mzdu, ale aj zaujímavé benefity, flexibilitu a možnosti kariérneho rastu.
* **Zvážte flexibilné formy práce:** Pre pozície, kde je to možné (najmä v IT a administratíve), ponúknite možnosť práce na diaľku alebo hybridného modelu. Rozšírite tak okruh potenciálnych kandidátov aj mimo vášho regiónu.
* **Optimalizujte názvy pozícií:** Používajte jasné a štandardizované názvy pracovných pozícií, aby ste maximalizovali ich viditeľnosť vo vyhľadávačoch a oslovili relevantných kandidátov.
### Perspektívne pozície
Z hľadiska atraktivity a rastúceho dopytu sa oplatí zamerať na nasledujúce profily:
* **Vysokošpecializované IT pozície:** [DevOps/Cloud Engineer](job#devops-cloud-engineer) a [Data Scientist / AI Engineer](job#data-scientist-ai-engineer) sú extrémne žiadané a vysoko ohodnotené.
* **Zdravotnícky personál:** Dopyt po [lekároch](job#lekar) a [zdravotných sestrách / asistentoch](job#zdravotna-sestra-asistent) je kritický a platové očakávania sú vysoké.
* **Kvalifikovaní remeselníci a technici:** Pozície ako [elektrikár / elektrotechnik](job#elektrikar-elektrotechnik) a [mechanik / opravár / údržbár](job#mechanik-opravar-udrzbar) sú kľúčové pre priemysel a ich hodnota na trhu rastie.
### Regionálne špecifiká
Zamestnávatelia mimo Bratislavy by mali v inzerátoch aktívne komunikovať výhody daného regiónu, ako sú nižšie životné náklady, lepšia dostupnosť bývania či blízkosť prírody. Pre firmy v Bratislave a Košiciach je kľúčové zdôrazňovať prístup k špičkovým projektom, medzinárodnému prostrediu a možnostiam rýchleho kariérneho rastu.
## Zhodnotenie kvality dát
Dostupné údaje z portálu 8h.sk a agregovaných zdrojov poskytujú cenný a rozsiahly prehľad o trendoch na slovenskom trhu práce. Umožňujú identifikovať kľúčové zmeny v dopyte, regionálne rozdiely a aktivitu hlavných hráčov na trhu. Napriek tomu je potrebné pri ich interpretácii zohľadniť niekoľko limitácií.
Najväčšou výzvou je **nekonzistentnosť a nepresnosť v názvoch pracovných pozícií** zadávaných samotnými inzerentmi. Často sa stretávame s príliš všeobecnými názvami ako „pracovník“, „špecialista“ alebo „vedúci“, ktoré sťažujú presnú kategorizáciu. Inokedy sú názvy skôr marketingovými sloganmi („skvelá brigáda a top zárobok“) alebo obsahujú špecifické interné označenia, čo komplikuje automatizované spracovanie a porovnávanie.
Ďalším obmedzením je **neúplnosť platových údajov**. Značná časť inzerátov neobsahuje informácie o mzde, preto sú platové analýzy skôr indikatívne a odrážajú trendy v tej časti trhu, ktorá je ochotná platy zverejňovať.
Proces získavania dát z rôznych pracovných portálov je technicky náročný. Portály sa bránia automatizovanému zberu dát a ich štruktúry sa často menia, čo môže viesť k dočasným nepresnostiam alebo výpadkom v dátach. Napriek týmto výzvam sú získané dáta dostatočne robustné na to, aby poskytli strategicky hodnotný pohľad na dynamiku pracovného trhu.