# Analýza trhu práce na Slovensku za druhý polrok 2025
## Celkové zhrnutie
### Trend trhu práce
Pracovný trh na Slovensku v druhom polroku 2025, zahŕňajúcom obdobie od júla do decembra, zaznamenal citeľné ochladenie aktivity v porovnaní s mimoriadne silnou prvou polovicou roka. S celkovým počtom 150 881 inzerovaných pozícií došlo k medzisemestrálnemu poklesu o približne 18 %, čo zodpovedá tradičnému sezónnemu útlmu v druhej polovici roka. Napriek tomuto spomaleniu je dôležité zdôrazniť, že trh sa stabilizoval na násobne vyššej úrovni aktivity v porovnaní s rovnakým obdobím v roku 2024, kedy bolo evidovaných len niečo cez 19 000 ponúk. Tento extrémny medziročný nárast naznačuje, že trh prekonal obdobie neistoty a dopyt po pracovnej sile sa ustálil na novej, podstatne vyššej úrovni.
Kľúčovými ťahúňmi trhu zostávajú sektory obchodu a služieb, kde dominujú pozície ako [predajca / obchodník](job#predajca-obchodnik). Významný dopyt pretrváva aj v oblasti školstva po [učiteľoch / pedagógoch / lektoroch](job#ucitel-pedagog-lektor), hoci s miernym poklesom po hlavnej náborovej sezóne. Silnú pozíciu si udržiavajú aj manažérske pozície, predovšetkým [manažér (všeobecný)](job#manazer-vseobecny). Napriek celkovému ochladeniu zostáva vysoký dopyt po kvalifikovaných odborníkoch v IT, ako sú [IT developeri / architekti](job#it-developer-architekt), a v priemysle, najmä po [operátoroch výroby / výrobných pracovníkoch](job#operator-vyroby-vyrobny-pracovnik) a [mechanikoch / opravároch / údržbároch](job#mechanik-opravar-udrzbar), čo svedčí o pretrvávajúcich potrebách v kľúčových odvetviach slovenskej ekonomiky.
### Najvýraznejšie zmeny oproti predchádzajúcim polrokom
V porovnaní s prvým polrokom 2025 je najviditeľnejšou zmenou celkový pokles počtu ponúk naprieč takmer všetkými sektormi. Tento trend je najzreteľnejší pri sezónne citlivých pozíciách, ako sú [učitelia / pedagógovia / lektori](job#ucitel-pedagog-lektor), kde sa dopyt prirodzene znižuje po začiatku školského roka. Podobný pokles vidíme aj v administratíve a vo všeobecných obchodných pozíciách. Naopak, pretrvávajúca potreba špecialistov v zdravotníctve, ako sú [lekári](job#lekar) a [zdravotné sestry / asistenti](job#zdravotna-sestra-asistent), naznačuje, že tento sektor je menej ovplyvnený sezónnymi výkyvmi a čelí dlhodobému nedostatku personálu. Mierny pokles dopytu po [operátoroch výroby / výrobných pracovníkoch](job#operator-vyroby-vyrobny-pracovnik) môže signalizovať opatrnosť priemyselných podnikov pred koncom roka.
### Najvýraznejšie zmeny oproti rovnakému obdobiu v predchádzajúcom roku
Medziročné porovnanie s druhým polrokom 2024 odhaľuje fundamentálnu zmenu na trhu práce. Počet pracovných ponúk je násobne vyšší, čo indikuje výrazné oživenie a stabilizáciu ekonomiky. Dopyt explodoval prakticky vo všetkých segmentoch. Kým v minulom roku bol trh podstatne menší, dnes vidíme robustný dopyt nielen po tradične žiadaných pozíciách ako [predajca / obchodník](job#predajca-obchodnik), ale aj po vysokokvalifikovaných špecialistoch. Extrémny nárast je viditeľný v IT sektore, kde pozície ako [IT developer / architekt](job#it-developer-architekt) a [IT manažér](job#it-manazer) zaznamenali skokový nárast záujmu. Podobne aj v zdravotníctve je dopyt po [lekároch](job#lekar) a [zdravotných sestrách / asistentoch](job#zdravotna-sestra-asistent) neporovnateľne vyšší. Tento masívny rast naznačuje, že zamestnávatelia po období neistoty opäť vo veľkom investujú do ľudských zdrojov.
### Kľúčové pozorovania
* **Sezónne ochladenie:** Trh práce v druhom polroku 2025 prešiel očakávaným spomalením v porovnaní s prvým polrokom, čo je typický sezónny jav.
* **Medziročná stabilizácia na vyššej úrovni:** Oproti roku 2024 je trh práce výrazne silnejší a stabilnejší, čo signalizuje pozitívny ekonomický vývoj.
* **Trvalý dopyt po kvalifikácii:** Pretrváva vysoký dopyt po odborníkoch v IT, zdravotníctve a technických profesiách, čo tlačí na rast platov v týchto segmentoch.
* **Dominancia personálnych agentúr:** Medzi najväčšími inzerentmi dominujú personálne agentúry, čo svedčí o rozsiahlej miere outsourcingu náborových procesov.
* **Rastúce mzdové očakávania:** V kľúčových a nedostatkových profesiách, najmä v manažmente a IT, je viditeľný trend rastu ponúkaných platov, čo odzrkadľuje boj o talenty.
## Najžiadanejšie pozície pre celé Slovensko
Dopyt po pracovnej sile na Slovensku sa v druhom polroku 2025 naďalej sústredil na pozície v oblasti obchodu, služieb, výroby a vzdelávania. Hoci celkový počet ponúk klesol, štruktúra najžiadanejších profesií zostáva relatívne stabilná.
### Top 10 pozícií
1. **[Predajca / obchodník](job#predajca-obchodnik)**: 4 568 ponúk
2. **[Učiteľ / pedagóg / lektor](job#ucitel-pedagog-lektor)**: 2 543 ponúk
3. **[Manažér (všeobecný)](job#manazer-vseobecny)**: 1 994 ponúk
4. **[Operátor výroby / výrobný pracovník](job#operator-vyroby-vyrobny-pracovnik)**: 1 902 ponúk
5. **[Vodič](job#vodic)**: 1 856 ponúk
6. **[Mechanik / opravár / údržbár](job#mechanik-opravar-udrzbar)**: 1 534 ponúk
7. **[Skladník / logistik](job#skladnik-logistik)**: 1 484 ponúk
8. **[Konzultant / poradca (všeobecný)](job#konzultant-poradca-vseobecny)**: 1 269 ponúk
9. **[Študent / brigádnik / stážista](job#student-brigadnik-stazista)**: 1 209 ponúk
10. **[Kuchár](job#kuchar)**: 1 191 ponúk
### Trendy a porovnanie
V porovnaní s prvým polrokom 2025 zaznamenali takmer všetky pozície v TOP 10 pokles v počte ponúk. Najvýraznejší sezónny pokles je viditeľný u pozície [učiteľ / pedagóg / lektor](job#ucitel-pedagog-lektor) (-34 %), čo je prirodzené po hlavnej náborovej vlne pred začiatkom školského roka. Pozícia [predajca / obchodník](job#predajca-obchodnik) si udržala prvé miesto, aj keď s poklesom o 14 %.
Medziročné porovnanie s druhým polrokom 2024 ukazuje dramatický nárast vo všetkých kategóriách. Dopyt po [predajcoch / obchodníkoch](job#predajca-obchodnik) vzrástol o viac ako 3400 %, čo svedčí o masívnom oživení maloobchodu a služieb. Podobne extrémny rast zaznamenali aj pozície ako [operátor výroby / výrobný pracovník](job#operator-vyroby-vyrobny-pracovnik) (nárast o vyše 1000 %) a [vodič](job#vodic) (nárast o takmer 600 %).
### Trendy v platoch a možné príčiny
Pri analýze platových údajov je potrebné brať do úvahy, že sú založené len na časti inzerátov, kde bol plat uvedený, a preto slúžia skôr na sledovanie trendov než ako presný odraz reality.
* Pri pozícii **[manažér (všeobecný)](job#manazer-vseobecny)** je zrejmý silný rastúci trend. Medián ponúkaného platu sa medziročne zvýšil z 1 850 € na 2 300 €, čo naznačuje vysokú konkurenciu o skúsených lídrov a ochotu firiem investovať do kvalitného riadenia.
* Vysokošpecializované pozície ako **[IT developer / architekt](job#it-developer-architekt)** taktiež vykazujú stabilný platový rast. Medián platu stúpol medziročne z 2 000 € na 2 800 €, čo potvrdzuje dlhodobý nedostatok IT odborníkov a ich silnú vyjednávaciu pozíciu.
* Naopak, pri pozíciách s nižšou mierou špecializácie, ako napríklad **[pomocný pracovník](job#pomocny-pracovnik)**, je platový vývoj menej dynamický. Medián platu sa pohybuje okolo 900-915 € a medziročne stagnuje, čo odzrkadľuje väčšiu ponuku pracovnej sily pre tieto pozície.
## Regionálne špecifiká
Regionálne rozdiely na slovenskom trhu práce zostávajú aj v druhom polroku 2025 výrazné. Bratislavský kraj si udržiava dominantné postavenie, zatiaľ čo ostatné regióny vykazujú špecifické zameranie podľa svojej ekonomickej štruktúry.
### Analýza regiónov a krajských miest
* **Bratislavský kraj** s 51 278 ponukami tvorí viac ako tretinu (34 %) celkového trhu. Dopyt je tu najviac diverzifikovaný, s vysokou koncentráciou pozícií v IT, financiách, marketingu a manažmente. Mesto **Bratislava** samotné generuje 34 693 ponúk. Aj tu je viditeľný medzisemestrálny pokles (-15 %), avšak medziročne ide o masívny nárast.
* **Západné Slovensko (Trenčiansky, Nitriansky, Trnavský kraj)** zostáva silným priemyselným centrom. V týchto regiónoch je vysoký dopyt po [operátoroch výroby / výrobných pracovníkoch](job#operator-vyroby-vyrobny-pracovnik), [mechanikoch / opravároch / údržbároch](job#mechanik-opravar-udrzbar) a [skladníkoch / logistikoch](job#skladnik-logistik). Mestá ako **Nitra** a **Trenčín** sú kľúčovými centrami tohto dopytu.
* **Stredné a Východné Slovensko (Žilinský, Košický, Banskobystrický, Prešovský kraj)** vykazujú zmiešanú štruktúru. **Košický kraj** s mestom **Košice** sa profiluje ako druhé najvýznamnejšie IT centrum na Slovensku hneď po Bratislave. **Žilinský kraj** je silný v priemysle a logistike. Naopak, **Prešovský** a **Banskobystrický kraj** majú najnižší počet pracovných ponúk, čo odzrkadľuje pretrvávajúce regionálne disparity.
### Trendy v platoch a možné príčiny
Platové rozdiely medzi regiónmi sú naďalej priepastné, čo je spôsobené odlišnou ekonomickou štruktúrou a koncentráciou pozícií s vysokou pridanou hodnotou.
* Napríklad medián platu pre pozíciu **[manažér (všeobecný)](job#manazer-vseobecny)** v Bratislavskom kraji dosahuje 2 250 €, zatiaľ čo v Banskobystrickom kraji je to len 1 600 €. Tento rozdiel je spôsobený koncentráciou centrál medzinárodných firiem a náročnejších manažérskych rolí v hlavnom meste.
* Podobný trend je viditeľný aj v IT. Priemerný plat [IT developera / architekta](job#it-developer-architekt) v Bratislave presahuje 3 100 €, kým v Banskobystrickom kraji sa pohybuje okolo 2 370 €.
* Zamestnávatelia v regiónoch s nižšou kúpnou silou a vyššou nezamestnanosťou si môžu dovoliť ponúkať nižšie mzdy, čo však zároveň sťažuje prilákanie vysokokvalifikovaných špecialistov z iných častí Slovenska.
## Aktivita inzerentov
Medzi najaktívnejšími inzerentmi v druhom polroku 2025 dominujú personálne a pracovné agentúry, čo potvrdzuje trend outsourcingu náborových procesov. Významnú časť tvoria aj veľké obchodné reťazce a finančné inštitúcie.
### Top 10 inzerentov
1. **INDEX NOSLUŠ, s.r.o.**: 2 823 ponúk
2. **Transfer International Staff, k.s.**: 2 621 ponúk
3. **Manuvia, a. s.**: 1 326 ponúk
4. **ČSOB Finančná skupina**: 1 210 ponúk
5. **Lugera & Maklér s r.o.**: 1 165 ponúk
6. **ManpowerGroup Slovensko s.r.o.**: 1 139 ponúk
7. **Talent Solutions, s.r.o.**: 1 106 ponúk
8. **Slovenská pošta, a.s.**: 990 ponúk
9. **Grafton Recruitment Slovakia s.r.o.**: 770 ponúk
10. **Základná/Materská/Umelecká škola**: 766 ponúk
### Trendy a zmeny
V porovnaní s prvým polrokom 2025 je viditeľný pokles aktivity u viacerých veľkých personálnych agentúr ako **Manuvia, a. s.** (-41 %) a **ManpowerGroup Slovensko s.r.o.** (-18 %), čo korešponduje s celkovým ochladením trhu. Naopak, nárast zaznamenala agentúra **INDEX NOSLUŠ, s.r.o.** (+3 %). Výrazne klesol počet inzerátov od **Železníc Slovenskej republiky** (-88 %), čo môže signalizovať ukončenie veľkej náborovej kampane z prvej polovice roka. Naopak, svoju inzerciu výrazne posilnili spoločnosti ako **Siemens Slovensko** a **TERNO real estate**.
## Odporúčania pre inzerentov a zamestnávateľov
Na základe analýzy dát za druhý polrok 2025 je možné formulovať nasledujúce odporúčania:
### Konkrétne odporúčania
1. **Reagujte na spomalenie, ale nepoľavujte:** Hoci trh zaznamenal medzisemestrálny pokles, konkurencia v boji o kvalitných kandidátov pretrváva. Zamestnávatelia by mali využiť toto obdobie na posilnenie svojho employer brandingu a prípravu na náborové aktivity v silnejšom prvom polroku nasledujúceho roka.
2. **Investujte do mzdových podmienok:** V segmentoch s nedostatkom talentov (IT, manažment, zdravotníctvo) je nevyhnutné ponúkať konkurencieschopné platové ohodnotenie. Dáta jasne ukazujú rastúci trend platov v týchto oblastiach. Zvážte pravidelnú revíziu platových pásiem, aby ste si udržali existujúcich zamestnancov a prilákali nových.
3. **Cieľte regionálne:** Pri hľadaní pracovníkov do výroby sa zamerajte na regióny západného a stredného Slovenska. Pre IT a korporátne pozície sú kľúčovými trhmi Bratislava a Košice. Využívajte regionálne špecifiká vo svojej náborovej komunikácii.
### Perspektívne pozície
Z pohľadu atraktivity platového ohodnotenia a dopytu sú pre uchádzačov najperspektívnejšie nasledujúce pozície, na ktoré by sa zamestnávatelia mali zamerať pri tvorbe benefitov a odmeňovania:
* **IT sektor:** [IT developer / architekt](job#it-developer-architekt), [Data Scientist / AI Engineer](job#data-scientist-ai-engineer), [DevOps/Cloud Engineer](job#devopscloud-engineer).
* **Zdravotníctvo:** [Lekár](job#lekar).
* **Manažment:** [Projektový manažér (non-IT)](job#projektovy-manazer-non-it), [Manažér (všeobecný)](job#manazer-vseobecny).
## Zhodnotenie kvality dostupných údajov
Analýza vychádza z dát agregovaných z verejne dostupných zdrojov, ktoré poskytujú cenný pohľad na trendy, avšak je dôležité si uvedomiť ich limity.
Jedným z hlavných problémov je **nekonzistentnosť a nepresnosť v názvoch pracovných pozícií**. Zamestnávatelia často používajú všeobecné alebo marketingové názvy ako "Špecialista", "Pracovník", prípadne heslá ako "pridaj sa k nám", čo sťažuje presné zaradenie a analýzu. Prítomnosť preklepov a neštandardných formátov ďalej komplikuje spracovanie dát.
Ďalším významným limitom je **neúplnosť platových údajov**. Značná časť pracovných inzerátov neuvádza ponúkanú mzdu, preto sú prezentované platové štatistiky len orientačné a odrážajú trendy v segmente trhu, kde sú zamestnávatelia transparentnejší. Priemerné hodnoty môžu byť skreslené extrémnymi ponukami, preto je vhodnejšie sledovať medián.
Pri agregácii dát z viacerých portálov môže dochádzať k ich duplikácii, aj keď sa vynakladá maximálne úsilie na ich čistenie. Extrémny medziročný nárast počtu ponúk medzi rokmi 2024 a 2025 môže byť čiastočne ovplyvnený aj zmenami v metodike zberu dát a rozšírením počtu monitorovaných zdrojov, čo je potrebné brať do úvahy pri interpretácii dlhodobých trendov. Napriek týmto obmedzeniam poskytujú dáta hodnotný a dostatočne reprezentatívny obraz o dynamike a štruktúre slovenského trhu práce.