# Analýza trhu práce na Slovensku za 1. štvrťrok 2025
## Celkové zhrnutie
Trh práce na Slovensku v 1. štvrťroku 2025 vykazuje *mierny nárast* oproti rovnakému obdobiu minulého roka, pričom celkový počet inzerovaných pracovných pozícií dosiahol 84 686. Toto oživenie je zjavné napriek tomu, že trendy konca roka sú tradične slabšie a prvý štvrťrok je naopak považovaný za silnejší. Výrazný nárast počtu pracovných pozícií bol zaznamenaný v [Bratislavskom kraji](region#bratislavsky-kraj), čo potvrdzuje jeho dominantné postavenie na trhu práce. Medzi najžiadanejšie pozície na celoslovenskej úrovni patrí [predajca / obchodník](job#predajca--obchodník), [učiteľ / pedagóg / lektor](job#ucitel--pedagog--lektor) a [operátor výroby / výrobný pracovník](job#operator-vyroby--vyrobny-pracovnik).
Z pohľadu ekonomických sektorov si stabilnú pozíciu udržiavajú oblasti ako maloobchod, výroba a vzdelávanie, pričom rastúci dopyt je aj po IT špecialistoch a zdravotníckych pracovníkoch. Tento trend poukazuje na pokračujúcu potrebu kvalifikovanej pracovnej sily v technologicky náročných odvetviach a v sektore zdravotníctva. Ponuka pracovných pozícií [IT manažér](job#it-manazer), [IT developer / architekt](job#it-developer--architekt) a [zdravotná sestra / asistent](job#zdravotna-sestra--asistent) potvrdzuje, že trh práce sa prispôsobuje štrukturálnym zmenám v ekonomike.
V oblasti miezd je dôležité brať do úvahy, že prezentované platové údaje sú indikatívne a nemusia plne odzrkadľovať realitu. Je potrebné ich interpretovať s opatrnosťou a zohľadniť špecifiká konkrétnych pozícií a regiónov. Napriek tomu, analýza platových trendov poskytuje cenné informácie o vývoji odmeňovania v jednotlivých odvetviach.
### Najvýraznejšie zmeny oproti predchádzajúcim štvrťrokom
Oproti predchádzajúcim štvrťrokom možno pozorovať nárast v oblasti [projektový manažér (non-it)](job#projektovy-manazer-non-it), čo môže súvisieť s oživením investícií a nových projektov v rôznych odvetviach. Naopak, pokles záujmu bol zaznamenaný pri pozíciách [strážnik / pracovník SBS](job#straznik--pracovnik-sbs) a [farmár / pracovník v poľnohospodárstve](job#farmar--pracovnik-v-polnohospodarstve). Tento vývoj môže odzrkadľovať zmeny v bezpečnostnej situácii, resp. znížený dopyt v agrosektore.
### Najvýraznejšie zmeny oproti rovnakému štvrťroku v predchádzajúcich rokoch
V porovnaní s 1. štvrťrokom 2024 pozorujeme výraznejší nárast v dopyte po [predajca / obchodník](job#predajca--obchodník), [manažér (všeobecný)](job#manazer-vseobecny), [konzultant / poradca (všeobecný)](job#konzultant--poradca-vseobecny) a [skladník / logistik](job#skladnik--logistik), čo signalizuje oživenie v maloobchode a logistike. Zvýšil sa aj dopyt po [IT developer / architekt](job#it-developer--architekt) a [lekár](job#lekar), čo odzrkadľuje dlhodobý trend digitalizácie a potrebu zabezpečenia zdravotnej starostlivosti.
### Kľúčové pozorovania
* **Oživenie trhu práce:** Celkový počet inzerovaných pozícií mierne vzrástol.
* **Regionálne rozdiely:** Bratislavský kraj si udržiava dominantné postavenie.
* **Rastúci dopyt po kvalifikovaných odborníkoch:** IT špecialisti a zdravotnícki pracovníci sú naďalej žiadaní.
* **Zmeny v odvetviach:** Oživenie v maloobchode a logistike, pokles v agrosektore.
## Najžiadanejšie pozície pre celé Slovensko
V 1. štvrťroku 2025 sa na slovenskom trhu práce najviac inzerovali nasledovné pozície:
1. [Predajca / obchodník](job#predajca--obchodník)
2. [Učiteľ / pedagóg / lektor](job#ucitel--pedagog--lektor)
3. [Operátor výroby / výrobný pracovník](job#operator-vyroby--vyrobny-pracovnik)
4. [Manažér (všeobecný)](job#manazer-vseobecny)
5. [Vodič](job#vodic)
6. [Mechanik / opravár / údržbár](job#mechanik--opravař--udrzbar)
7. [Skladník / logistik](job#skladnik--logistik)
8. [Konzultant / poradca (všeobecný)](job#konzultant--poradca-vseobecny)
9. [IT manažér](job#it-manazer)
10. [Technik (všeobecný)](job#technik-vseobecny)
### Trendy
V porovnaní s 1. štvrťrokom 2024 je zrejmý nárast dopytu po [predajca / obchodník](job#predajca--obchodník) a [manažér (všeobecný)](job#manazer-vseobecny). Naopak, pozícia [vodič](job#vodic) si udržala stabilnú úroveň. Rastúci záujem o pozíciu [IT manažér](job#it-manazer) odzrkadľuje pokračujúcu digitalizáciu a automatizáciu v rôznych odvetviach, a s tým spojenú potrebu kvalifikovaných odborníkov v oblasti IT.
### Štatistické údaje a porovnanie
* [Predajca / obchodník](job#predajca--obchodník): 2443 pozícií (nárast oproti 1819 v 1. štvrťroku 2024)
* [Učiteľ / pedagóg / lektor](job#ucitel--pedagog--lektor): 1184 pozícií (nárast oproti 1027 v 1. štvrťroku 2024)
* [Operátor výroby / výrobný pracovník](job#operator-vyroby--vyrobny-pracovnik): 1169 pozícií (mierny nárast oproti 1151 v 1. štvrťroku 2024)
* [Manažér (všeobecný)](job#manazer-vseobecny): 1169 pozícií (nárast oproti 908 v 1. štvrťroku 2024)
* [Vodič](job#vodic): 1152 pozícií (pokles oproti 1177 v 1. štvrťroku 2024)
### Trendy v platoch a možné príčiny
Priemerný plat pre [predajca / obchodník](job#predajca--obchodník) vzrástol z 1154 EUR na 1284 EUR, čo môže súvisieť s nedostatkom kvalifikovaných kandidátov a snahou zamestnávateľov prilákať nových zamestnancov. Naopak, priemerný plat pre [kuchár](job#kuchar) vzrástol z 1246 EUR na 1387 EUR, čo môže súvisieť s nedostatkom kvalifikovaných kandidátov a snahou zamestnávateľov prilákať nových zamestnancov. Priemerný plat pre [IT developer / architekt](job#it-developer--architekt) vzrástol z 2331 EUR na 2652 EUR, čo potvrdzuje vysoký dopyt a konkurenciu o IT špecialistov na trhu práce. A naopak priemerný plat pre [lekár](job#lekar) výrazne vzrástol z 2558 EUR na 3444 EUR, čo je pravdepodobne reakcia na pretrvávajúci nedostatok lekárov a snaha stabilizovať tento kritický segment trhu práce. Tieto rozdiely v platových trendoch poukazujú na rôzne faktory, ktoré ovplyvňujú odmeňovanie v jednotlivých odvetviach.
## Regionálne špecifiká
### Analýza regiónov
Najviac pracovných pozícií je dlhodobo inzerovaných v [Bratislavskom kraji](region#bratislavsky-kraj), ktorý si udržiava stabilné postavenie ako centrum ekonomickej aktivity. Nasledujú [Trenčiansky kraj](region#trenciansky-kraj), [Košický kraj](region#kosicky-kraj) a [Žilinský kraj](region#zilinsky-kraj), ktoré vykazujú relatívne vyrovnaný počet pracovných príležitostí. Najmenej pracovných pozícií je inzerovaných v [Banskobystrickom kraji](region#banskobystricky-kraj) a [Prešovskom kraji](region#presovsky-kraj), čo môže súvisieť s nižšou koncentráciou priemyslu a služieb v týchto regiónoch.
### Trendy v krajských mestách (v porovnaní s predchádzajúcich štvrťrokov)
V krajských mestách je možné pozorovať podobné trendy ako na celoslovenskej úrovni. Najviac pracovných pozícií je inzerovaných v [Bratislave](city#bratislava) a [Košiciach](city#kosice). V [Prešove](city#presov) a [Trnave](city#trnava) bol zaznamenaný nárast počtu pracovných pozícií, čo môže súvisieť s novými investíciami a rozvojom podnikateľského prostredia.
### Porovnanie regiónov
[Bratislavský kraj](region#bratislavsky-kraj) sa vyznačuje vysokým dopytom po [IT developer / architekt](job#it-developer--architekt), [manažér (všeobecný)](job#manazer-vseobecny) a [analytik (všeobecný)](job#analytik-vseobecny), čo odzrkadľuje silnú koncentráciu technologických a administratívnych centier v tomto regióne. V [Banskobystrickom kraji](region#banskobystricky-kraj) a [Prešovskom kraji](region#presovsky-kraj) dominuje dopyt po [predajca / obchodník](job#predajca--obchodník) a [vodič](job#vodic), čo súvisí s rozvojom obchodu a služieb.
### Štatistické údaje
* [Bratislavský kraj](region#bratislavsky-kraj): 27 414 pozícií (nárast oproti 24 263 v 1. štvrťroku 2024)
* [Košický kraj](region#kosicky-kraj): 11 982 pozícií (nárast oproti 10 202 v 1. štvrťroku 2024)
* [Žilinský kraj](region#zilinsky-kraj): 11 946 pozícií (pokles oproti 11 983 v 1. štvrťroku 2024)
* [Nitriansky kraj](region#nitriansky-kraj): 11 830 pozícií (nárast oproti 11 219 v 1. štvrťroku 2024)
### Trendy v platoch a možné príčiny
V [Bratislavskom kraji](region#bratislavsky-kraj) je priemerný plat pre [IT developer / architekt](job#it-developer--architekt) výrazne vyšší ako v ostatných regiónoch, čo je spôsobené vysokou koncentráciou IT spoločností a konkurenciou o kvalifikovaných odborníkov. V [Banskobystrickom kraji](region#banskobystricky-kraj) a [Prešovskom kraji](region#presovsky-kraj) sú priemerné platy pre [predajca / obchodník](job#predajca--obchodník) nižšie, čo odzrkadľuje nižšiu kúpnu silu a rozdielne ekonomické podmienky v týchto regiónoch.
## Aktivita inzerentov
Top 10 inzerentov v 1. štvrťroku 2025:
1. Manuvia, a. s.: 1233
2. INDEX NOSLUŠ, s.r.o.: 1097
3. ManpowerGroup Slovensko s.r.o.: 1030
4. Transfer International Staff, k.s.: 877
5. Lugera & Maklér s r.o.: 675
6. Talent Solutions, s.r.o.: 586
7. Slovenská pošta, a.s.: 495
8. Grafton Recruitment Slovakia s.r.o.: 483
9. Železnice Slovenskej republiky: 451
10. Kaufland Slovenská republika v.o.s.: 432
### Trendy a zmeny
V porovnaní s predchádzajúcimi štvrťrokmi je zrejmý *pokles* počtu inzerovaných pozícií u niektorých agentúr dočasného zamestnávania (Manuvia, INDEX NOSLUŠ, Transfer International Staff, Grafton Recruitment Slovakia s.r.o.), čo môže signalizovať zmeny v ich stratégiách, alebo presun inzerovania na iné kanály. Naopak, Slovenská pošta a Tesco Stores výrazne zvýšili počet inzerovaných pozícií, čo môže súvisieť s ich expanziou a potrebou nových zamestnancov. Novým hráčom na trhu je Záložňa Breva, ktorá sa dostala medzi top inzerentov.
## Odporúčania pre inzerentov a zamestnávateľov
### Konkrétne odporúčania
* **Zameranie na regionálne špecifiká:** Prispôsobiť ponuky a platové podmienky špecifickým podmienkam v jednotlivých regiónoch.
* **Investície do employer brandingu:** Zvýšiť atraktivitu zamestnávateľa prostredníctvom budovania pozitívneho imidžu a ponúkania benefitov.
* **Využívanie rôznych kanálov:** Kombinovať tradičné metódy náboru s modernými online platformami a sociálnymi médiami.
* **Dôraz na kvalifikáciu a skúsenosti:** Pri IT pozíciách klásť dôraz na relevantné certifikáty a odborné znalosti.
* **Flexibilita a benefity:** Ponúkať flexibilné pracovné podmienky a atraktívne benefity, najmä v odvetviach s nedostatkom pracovnej sily.
### Perspektívne pozície (s ohľadom na atraktivitu platového ohodnotenia)
* [IT developer / architekt](job#it-developer--architekt)
* [Lekár](job#lekar)
* [Manažér (všeobecný)](job#manazer-vseobecny)
* [Technológ / procesný inžinier](job#technolog--procesny-inzinier)
### Regionálne špecifiká
Vzhľadom na regionálne rozdiely na trhu práce, je dôležité prispôsobiť stratégie náboru a odmeňovania špecifickým podmienkam v jednotlivých krajoch. V [Bratislavskom kraji](region#bratislavsky-kraj), kde je konkurencia o zamestnancov najvyššia, je potrebné ponúkať vyššie platy a atraktívne benefity. Naopak, v [Banskobystrickom kraji](region#banskobystricky-kraj) a [Prešovskom kraji](region#presovsky-kraj) je možné prilákať zamestnancov aj prostredníctvom iných benefitov, ako napríklad možnosť kariérneho rastu a stabilné zamestnanie.
## Kvalita dostupných údajov
Použité údaje z portálu 8h.sk a vyhľadávača pracovných ponúk majú svoje obmedzenia. Štruktúra vstupných údajov je utajená, čo znemožňuje detailnejšiu analýzu zdrojov a metodiky zberu dát. Pri zadávaní pracovných pozícií zamestnávateľmi dochádza k nejednotnosti a nepresnostiam v názvoch, čo sťažuje ich kategorizáciu a analýzu. Dáta získané z iných pracovných portálov sú často neúplné a nekonzistentné, čo obmedzuje ich využitie pri porovnávaní a vytváraní komplexnejšieho obrazu o trhu práce. Z tohto dôvodu je potrebné interpretovať prezentované údaje s opatrnosťou a brať do úvahy možné nepresnosti a neúplnosti.