# Analýza trhu práce na Slovensku za 2. štvrťrok 2025
## Celkové zhrnutie
Trh práce na Slovensku v druhom štvrťroku 2025 vykazuje *mierny optimizmus*, s celkovým nárastom počtu inzerovaných pracovných pozícií. V sledovanom období apríla, mája a júna 2025 bolo inzerovaných celkovo 99 544 [pracovných pozícií](job#pracovna-pozicia), čo predstavuje *výrazný nárast* oproti 73 397 pozíciám v rovnakom období predchádzajúceho roka 2024. Tento nárast naznačuje *posilnenie ekonomiky a zvýšený dopyt po zamestnancoch* v rôznych odvetviach. Najviac sa darilo odvetviam ako [predaj](job#predajca--obchodnik), [školstvo](job#ucitel--pedagog--lektor), [výroba](job#operator-vyroby--vyrobny-pracovnik) a [doprava](job#vodic).
**Trend trhu práce:** Trh práce zaznamenáva *pozitívny trend*, ktorý je podporený rastom v kľúčových sektoroch. Pozície ako [predajca/obchodník](job#predajca--obchodnik) a [učiteľ/pedagóg/lektor](job#ucitel--pedagog--lektor) si udržiavajú vysoký dopyt, čo svedčí o *stabilite spotrebiteľského trhu a pokračujúcej potrebe vzdelávania*. Rastúci dopyt po [operátoroch výroby](job#operator-vyroby--vyrobny-pracovnik) a [vodičoch](job#vodic) naznačuje *oživenie priemyselnej výroby a logistiky*. Zároveň, *značný nárast* je viditeľný aj pri [manažérskych pozíciách](job#manazer-vseobecny) a [IT pozíciách](job#it-manazer), čo poukazuje na *digitalizáciu a potrebu efektívneho riadenia*.
**Najvýraznejšie zmeny oproti predchádzajúcemu štvrťroku:** Dáta z predchádzajúceho štvrťroku nie sú k dispozícii, takže nie je možné porovnanie s predchádzajúcim štvrťrokom.
**Najvýraznejšie zmeny oproti rovnakému štvrťroku v predchádzajúcom roku:** Oproti 2. štvrťroku 2024, trh práce *výrazne posilnil*. Najvýraznejšie nárasty dopytu zaznamenali pozície [predajca/obchodník](job#predajca--obchodnik), [učiteľ/pedagóg/lektor](job#ucitel--pedagog--lektor), [operátor výroby/výrobný pracovník](job#operator-vyroby--vyrobny-pracovnik), a [vodič](job#vodic). To naznačuje *silnejúcu ekonomiku a potrebu obsadzovania kvalifikovaných pozícií.* Okrem tradičných pozícií sa *výrazne zvýšil dopyt po špecializovaných IT pozíciách* ako [IT developer/architekt](job#it-developer--architekt) a [IT manažéroch](job#it-manazer), čo odzrkadľuje *rastúcu digitalizáciu a potrebu modernizácie v podnikoch*. Zaujímavý je aj rastúci dopyt po [lekároch](job#lekar), čo môže súvisieť so *starnutím populácie a zvýšeným dopytom po zdravotnej starostlivosti*.
**Kľúčové pozorovania:**
* Celkový počet pracovných ponúk *výrazne vzrástol* oproti predchádzajúcemu roku.
* Dopyt po [predajcoch](job#predajca--obchodnik) a [učiteľoch](job#ucitel--pedagog--lektor) zostáva *stabilne vysoký*.
* [IT sektor](job#it-manazer) zaznamenáva *výrazný rast* dopytu po špecializovaných pozíciách.
* [Priemyselná výroba](job#operator-vyroby--vyrobny-pracovnik) a [logistika](job#vodic) vykazujú známky *oživenia*.
## Najžiadanejšie pozície pre celé Slovensko
**Top 10 pozícií:**
1. [Predajca / obchodník](job#predajca--obchodnik)
2. [Učiteľ / pedagóg / lektor](job#ucitel--pedagog--lektor)
3. [Operátor výroby / výrobný pracovník](job#operator-vyroby--vyrobny-pracovnik)
4. [Vodič](job#vodic)
5. [Manažér (všeobecný)](job#manazer-vseobecny)
6. [Mechanik / opravár / údržbár](job#mechanik--opravař--udrzbar)
7. [Skladník / logistik](job#skladnik--logistik)
8. [Študent / brigádnik / stážista](job#student--brigadnik--stazista)
9. [Konzultant / poradca (všeobecný)](job#konzultant--poradca-vseobecny)
10. [IT manažér](job#it-manazer)
**Trendy:** Oproti minulému roku, vidíme *stabilný dopyt* po tradičných pozíciách ako [predajca](job#predajca--obchodnik), [učiteľ](job#ucitel--pedagog--lektor), [operátor výroby](job#operator-vyroby--vyrobny-pracovnik) a [vodič](job#vodic). *Výrazný nárast* je viditeľný pri [manažérskych](job#manazer-vseobecny) a [IT pozíciách](job#it-manazer), čo poukazuje na *rastúci význam digitalizácie a potreby kvalitného riadenia.*
**Štatistické údaje a porovnanie:**
* [Predajca / obchodník](job#predajca--obchodnik): 2946 pozícií (nárast oproti 1976 v 2024-Q2)
* [Učiteľ / pedagóg / lektor](job#ucitel--pedagog--lektor): 2628 pozícií (nárast oproti 2298 v 2024-Q2)
* [Operátor výroby / výrobný pracovník](job#operator-vyroby--vyrobny-pracovnik): 1310 pozícií (nárast oproti 1053 v 2024-Q2)
**Trendy v platoch a možné príčiny:**
Platové údaje treba brať s rezervou, nakoľko ide o *ponúkané platy* a nie reálne vyplatené mzdy.
Platový medián je vhodnejší ukazovateľ ako platový priemer.
* [Predajca / Obchodník](job#predajca--obchodnik): Priemerný plat mierne vzrástol z 1153 EUR v 2. štvrťroku 2024 na 1232 EUR v 2. štvrťroku 2025. Medián sa zvýšil z 1033 EUR na 1120 EUR. Tento *mierny nárast* môže byť spôsobený *zvýšenou konkurenciou a snahou zamestnávateľov prilákať a udržať kvalitných zamestnancov*.
* [Operátor výroby / Výrobný pracovník](job#operator-vyroby--vyrobny-pracovnik): Priemerný plat vzrástol z 1192 EUR na 1266 EUR, medián sa zvýšil z 1150 EUR na 1200 EUR. Tento nárast je pravdepodobne spôsobený *zvýšeným dopytom po kvalifikovaných pracovníkoch vo výrobe a snahou udržať si zamestnancov*.
* [IT developer / architekt](job#it-developer--architekt): Priemerný plat vzrástol z 2413 EUR na 2722 EUR, medián sa zvýšil z 2300 EUR na 2600 EUR. Tento *výrazný nárast* reflektuje *vysoký dopyt a nedostatok kvalifikovaných IT odborníkov na trhu*.
## Regionálne špecifiká
**Analýza regiónov:**
* **Bratislavský kraj:** Vedie v počte pracovných pozícií, čo je dané koncentráciou firiem a ekonomickou aktivitou.
Dominuje dopyt po [učiteľoch](job#ucitel--pedagog--lektor), [predajcoch](job#predajca--obchodnik) a [IT pozíciách](job#it-manazer).
* **Žilinský kraj:** Silný dopyt po [predajcoch](job#predajca--obchodnik) a [operátoroch výroby](job#operator-vyroby--vyrobny-pracovnik), čo naznačuje *význam priemyslu a obchodu v regióne*.
* **Trenčiansky kraj:** Podobne ako v Žilinskom kraji, dominuje dopyt po [predajcoch](job#predajca--obchodnik) a [výrobných pracovníkoch](job#operator-vyroby--vyrobny-pracovnik).
* **Nitriansky kraj:** Silný dopyt po [operátoroch výroby](job#operator-vyroby--vyrobny-pracovnik) a [predajcoch](job#predajca--obchodnik), čo odráža *priemyselný charakter regiónu*.
* **Košický kraj:** Dopyt po [predajcoch](job#predajca--obchodnik), [učiteľoch](job#ucitel--pedagog--lektor) a [IT pozíciách](job#it-manazer) je *výrazný*.
* **Trnavský kraj:** Podobne ako v Nitrianskom kraji, dominuje dopyt po [predajcoch](job#predajca--obchodnik) a [výrobných pracovníkoch](job#operator-vyroby--vyrobny-pracovnik).
* **Banskobystrický kraj:** Dopyt po [predajcoch](job#predajca--obchodnik), [učiteľoch](job#ucitel--pedagog--lektor) a [operátoroch výroby](job#operator-vyroby--vyrobny-pracovnik) je *významný*.
* **Prešovský kraj:** Dopyt po [predajcoch](job#predajca--obchodnik) a [operátoroch výroby](job#operator-vyroby--vyrobny-pracovnik) je *najvyšší*.
**Trendy v krajských mestách:** Väčšina krajských miest zaznamenala *nárast* v počte inzerovaných pozícií. Najväčší dopyt je po [predajcoch](job#predajca--obchodnik), [IT pozíciách](job#it-manazer) a [učiteľoch](job#ucitel--pedagog--lektor).
**Porovnanie regiónov:** Bratislavský kraj *výrazne prevyšuje* ostatné regióny v počte pracovných pozícií. Žilinský, Trenčiansky a Nitriansky kraj vykazujú *podobnú úroveň* dopytu. Košický a Prešovský kraj sú na *podobnej úrovni*. Banskobystrický a Trnavský kraj sú na *spodnej časti rebríčka*.
**Štatistické údaje:**
| Kraj | Počet pracovných pozícií |
| ------------------ | ------------------------ |
| Bratislavský kraj | 31337 |
| Žilinský kraj | 14587 |
| Trenčiansky kraj | 14162 |
| Nitriansky kraj | 13988 |
| Košický kraj | 13696 |
| Trnavský kraj | 13284 |
| Banskobystrický kraj | 11252 |
| Prešovský kraj | 10959 |
**Trendy v platoch a možné príčiny:**
* V Bratislavskom kraji sú *platy tradične vyššie* vďaka koncentrácii firiem a vyššej životnej úrovni. Priemerný plat [učiteľa](job#ucitel--pedagog--lektor) je vyšší, ako v ostatných krajoch (1368 EUR), čo môže súvisieť s *vyššími nákladmi na život a snahou prilákať kvalifikovaných učiteľov*.
* Košický kraj zaznamenáva *výrazný nárast* platov v [IT sektore](job#it-manazer), čo odráža *rastúci dopyt a nedostatok kvalifikovaných IT odborníkov*.
* Banskobystrický kraj má *nižšie priemerné platy*, čo môže byť spôsobené *nižšou ekonomickou aktivitou a menšou koncentráciou firiem*.
## Aktivita inzerentov
**Top 10 inzerentov:**
1. INDEX NOSLUŠ, s.r.o.: 1622
2. Transfer International Staff, k.s.: 1413
3. Manuvia, a. s.: 975
4. Základná/Materská/Umelecká škola: 788
5. Lugera & Maklér s r.o.: 684
6. Talent Solutions, s.r.o.: 624
7. ManpowerGroup Slovensko s.r.o.: 603
8. ČSOB Finančná skupina: 604
9. Kaufland Slovenská republika v.o.s.: 541
10. Slovenská pošta, a.s.: 499
**Trendy a zmeny:**
Zoznam top inzerentov *dominuje niekoľko veľkých spoločností* z oblasti *personálnych agentúr, školstva, finančného sektora a obchodu*. Oproti predchádzajúcim obdobiam, vidíme *konsolidáciu pozícií* u niektorých inzerentov a *nárast aktivity u nových inzerentov*, ako napríklad *Zberné suroviny Žilina a.s.* a *UNIQA Group Service Center Slovakia, spol. s r.o.*, ktoré sa dostali do rebríčka TOP25.
## Odporúčania pre inzerentov a zamestnávateľov
**Konkrétne odporúčania:**
* **Investície do HR marketingu:** Zvýšená konkurencia na trhu práce si vyžaduje *efektívnejšie stratégie náboru*. Zamestnávatelia by mali investovať do budovania značky zamestnávateľa a *aktívne komunikovať benefity a hodnoty spoločnosti*.
* **Flexibilné pracovné podmienky:** Ponuka *flexibilných pracovných podmienok*, ako sú práca z domu alebo skrátený úväzok, môže *zvýšiť atraktivitu pracovných pozícií* a prilákať viac kvalifikovaných kandidátov.
* **Konkurenčné platové ohodnotenie:** Je *dôležité sledovať platové trendy a ponúkať konkurencieschopné platy*, aby si zamestnávatelia udržali a prilákali kvalitných zamestnancov.
* **Podpora vzdelávania a rozvoja:** Investície do *vzdelávania a rozvoja zamestnancov* môžu *zvýšiť ich lojalitu a produktivitu*, čo je v konečnom dôsledku prospešné pre celú spoločnosť.
* **Zameranie sa na benefity:** Okrem finančnej odmeny je dôležité *ponúkať aj iné benefity*, ktoré sú pre zamestnancov atraktívne, ako napríklad *príspevky na dopravu, stravovanie, športové aktivity alebo zdravotnú starostlivosť*.
**Perspektívne pozície:**
* [IT developer / architekt](job#it-developer--architekt): Atraktívne platové ohodnotenie a *vysoký dopyt* robia z tejto pozície *perspektívnu voľbu*.
* [Lekár](job#lekar): *Vysoký dopyt a nadpriemerné platové ohodnotenie* zabezpečujú atraktivitu tejto pozície.
* [Manažér (všeobecný)](job#manazer-vseobecny): *Dobrý plat* a *potreba kvalitného riadenia* robia z tejto pozície *atraktívnu voľbu*.
**Regionálne špecifiká:**
* V Bratislavskom kraji je potrebné *zamerať sa na ponúkanie vyšších platov a atraktívnych benefitov*, aby zamestnávatelia dokázali konkurovať na trhu práce.
* V Košickom kraji je *dôležité investovať do IT sektora* a podporovať vzdelávanie v tejto oblasti.
* V Banskobystrickom kraji je potrebné *zamerať sa na zlepšenie ekonomickej aktivity a prilákanie investorov*, aby sa vytvorili nové pracovné príležitosti.
## Kvalita dostupných údajov
Dostupné údaje z portálu 8h.sk a vyhľadávača pracovných ponúk poskytujú *užitočný prehľad o trhu práce na Slovensku*. Je však potrebné brať do úvahy určité *obmedzenia*.
* Údaje o ponúkaných platoch *nemusia vždy odrážať realitu*.
* Názvy pracovných pozícií zadávané zamestnávateľmi *môžu byť nekonzistentné a nejednoznačné*.
* Nie všetky pracovné ponuky sú inzerované na portáli 8h.sk, čo môže *skresľovať celkový obraz trhu práce*.
* Získavanie údajov z iných pracovných portálov je *komplikované a časovo náročné*.
Napriek týmto obmedzeniam, analýza trhu práce na Slovensku za 2. štvrťrok 2025 poskytuje *cenné informácie pre inzerentov a zamestnávateľov*, ktoré im môžu pomôcť pri rozhodovaní o svojich HR stratégiách.